HR人力资源系统

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1.HR人力资源管理系统功能简介

  越阳HR软件是专业的人力资源管理软件，采用领先的B/S(浏览器/服务器)操作方式，使得企业HR管理工作不受地域限制。集成了机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块。

2.人力资源管理系统特点

柔性设计：各个模块可以自由组合挂接；

参数化设置：不同大类的用户使用相应的专用版本。

集中与授权：将系统的使用权与个人、部门的职责权限充分结合，实现“两级授权、三级管理”。另外，针对个别用户的特殊要求，可实行“多级授权、多级管理”。体现不干预原则：将简单重复性的事务交由系统处理，把各级管理人员从繁重的体力劳动中解脱出来去从事更有创造性的工作，同时杜绝工作中的违规操作，向管理要效益。

平台化：采用了平台化的开发思想，在逻辑上将整个系统自下而上分为数据层、虚拟机层、应用服务器层、开发框架和开发工具层、商业应用框架和应用集成层，以及应用系统等六个层次，便于进行二次开发，也大幅度提高了代码的复用率和系统的可靠性。

跨平台：采用了.NET技术进行程序设计，系统可以在多种硬件平台上运行。采用B/S访问方式：系统采用B/S访问方式，可以最大限度地降低发布、维护和培训的成本、提高系统的覆盖范围，客户端只需要安装有浏览器软件即可使用

智能统计分析：具有强大的数据处理和分析功能，将统计分析结果以柱状图、折线图、饼图等形式显示并可以导出、打印。

3.人力资源管理系统产品优势

   
  一、企业无需考虑购买这套HR管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。
   

  二、无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序（当然需要我们企业上网必备的IE浏览器），升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们企业分支机构无任扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。
   

  三、现今企业管理个性化很融，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的HR管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。
   

  四、无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。
   

  五、随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择HR管理系统的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。并且，既可以统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。

4.人力资源管理系统功能列表

一、员工平台
员工平台属于基本员工浏览平台，只能浏览公司公开的信息，公告，政策法规及和员工自己相关的信息资料
内部消息	通过系统提醒功能，公司内部员工之间进行文件与消息的即时传达和提醒。
单位通讯录	集合了所有部门所有员工的固定电话、移动电话、邮箱等最新的通讯信息。
企业信息介绍浏览	公司基本信息的上传、查看和有权限的可以支持下载等功能。
企业公告发布浏览	公司内部公告通知的发布、查看浏览。
劳动法规及政策浏览	公司所发布国家制定的劳动法规及政策，便于员工的浏览与学习。
员工信息	所有员工详细的信息的登记保存。
个人考勤	员工上下班登记 、出差管理  、休假管理、加班管理、考勤管理情况。
员工上下班登记	员工上下班记录查看
出差管理	查看一员工出差情况，并可对其进行增加、修改和删除等操作。
休假管理	查看员工休假情况，并可对其进行增加、修改和删除等操作。
加班管理	查看员工加班情况，并可对其进行增加、修改和删除等操作。
考勤管理	员工考勤情况查看
证照资料	所有员工详细的目前已经具有的证照资料的登记保存。
职称评定	公司对员工进行职称评定后记录的查看。。
合同信息	员工与和公司所签订合同记录的查看。
员工调动	员工在不同部门及岗位上的调动记录的查看。
员工离职	员工离职时的工作交接等一系列信息的登记与查看。
员工复职	对员工复职的详细信息进行记录。
奖惩信息	公司对所有员工的奖惩信息的登记以及查看。
工资查询	员工可以查询自己的详细工资信息、
考勤查询	员工可以查询自己的详细考勤信息。
出差查询	员工可以查询自己的详细出差信息。
休假查询	员工可以查询自己的详细休假信息。
加班查询	员工可以查询自己的详细加班信息。
参与培训计划	公司内部或者部门发起的培训计划需要相关人员参与。
在线考试	员工可以通过系统题库进行在线考试。
培训协议	与公司签订的培训协议的浏览查看与下载。
绩效考核	公司对所有员工工作表现的评价过程和评价结果。
常用审批备注	员工自身在工作中的事件备注的记录和查看。
二、机构管理
机构管理	根据企业的需要将组织进行设置，维护，扩展，适应集团化多层管理架构的需求，各级企业HR人员可在权限范围内对本企业架构进行管理。
三、招聘管理
需求征集	企业各个部门对人力资源部门发起的人员需求申请，审批，监控的管理。
人员需求申请	公司其他部门对于人力资源部门发起的人员需求申请。
人员需求审批	人力资源部门对于其他部门的申请进行审批。
人员需求流程监控	对于人员需求申请的工作状况的分类查询以及状态过程监控。
人员需求申请记录	对于人员需求审批工作结束后的统一记录查询。
招聘计划	根据企业战略规划，在招聘的基础上制定的人力资源需求规划。对企业阶段性的人力资源需求及供给情况进行预测，确定新进，淘汰，调动，培训的基本目标。其中包括了申请，审批，监控和记录等工作流程。
招聘计划申请	招聘工作发起部门或发起人填写的招聘会申请。
招聘计划审批	由招聘会审批负责人对招聘申请进行的审批记录。
招聘计划流程监控	对于所有申请记录的全部工作状态的监控查询。
招聘计划记录	对于结束了的招聘申请工作的情况进行详细登记记录。
招聘初选	对于人才招聘的初次人员选定的登记和查询。
招聘初选登记	对于通过初选人员基本资料的登记。
招聘初选统计查询	对于所有通过公司初选人员的应聘人员信息的查询统计。
招聘面试	符合企业要求需要面试人员的信息资料的登记和查询。
招聘面试登记	对于通过面试人员基本资料的登记。
招聘面试统计查询	对于所有通过公司面试人员的数量、学历、岗位等信息的统计查询。
人员录用	对通过公司甄选后，确定为合格员工的资料登记和查询。
人员录用登记	对于此次招聘会被录用人员资料的登记
人员录用统计查询	对于此次招聘会被录用的所有人员资料的查询统计
人才储备	没有通过公司甄选，对又符合公司必须条件的人员进行资料登记，以备以后招聘会的人员录用。
人才储备登记	被定为储备人才的资料录入。
人才储备统计查询	公司所有储备人才资料的查询统计。
工作流设置	其中包括了：需求申请审批流程和招聘计划审批流程。对于这两项审批工作流程的自主定义。可以按照企业自己的工作流程经行定义。
自定义字段	可以自行对系统页面中的字段项按照公司特有的内容进行增加。
基础数据维护	在招聘管理功能模块中，对必填的基础数据项的增加，方便操作。
四、人事资料
人事档案	对于在职人员的人员资料登记管理职称评定，及后期的按类型经行人员统计分析，部门人员编制情况分析。还能对公司内部人员经行短信联系。
人事管理	员工基本信息的录入修改。
职称评定	员工职称评定的记录与审核。
导入数据	将现有的员工基本信息（EXCEL文件）导入到系统中。
离退休年龄设置	对员工离退休情况的设置
人事统计分析	按各种类型统计分析在职员工状况进行查看与分析。
部门编制分析	对各个部门的编制情况的查看与分析。
群发手机短信	公司有重大事件或紧急、临时通知时，可以对公司内部所有员工或是指定员工可以进行短信发送。
证照管理	对于在职人员的各种证照进行扫描上传后存储在系统中进行管理和统计分析。可以即时提醒证照是否过期或者需要年审等。
证照资料	对于在职员工证照的资料信息的录入和修改。
证照类型分析	按证照类型对所有员工的证照经行统计分析
证照状态分析	按证照状态对所有员工的证照经行统计分析
到期日期分析	按时期对员工现有证照进行划分，便于公司的查询与归类管理。
合同管理	在职人员签订合同的管理，包括了合同的签订、变更、续签等，可以按照各种条件统计查询合同的详细信息。
合同信息管理	公司于员工签订合同后的信息录入查询。
合同变更	对于正在履行中的合同变更后的登记记录查询。
合同续签	对于到期合同续签记录的查询。
合同信息报表	对于每一个员工所签订合同以及合同履行过程中发生的事件记录查询。
合同统计分析	按照各种条件对员工合同进行分类统计。
人事调动	在职人员的公司内部调动、离职、复制等信息的登记记录和按类型分析统计。
员工调动	公司内部员工跳动记录的查询。
员工离职	公司员工离职记录的信息登记工作。
员工复职	公司员工复职记录的信息登记工作。
人员流动分析	以表格的形式显示各个部门人员流动的情况。
员工调动分析	以图表的形式显示员工调动情况，直观的做出了公司员工调动分析。并可以详细查看。
员工离职分析	以图表的形式显示员工离职情况，直观的做出了公司员工调动分析。并可以详细查看。
员工复职分析	以图表的形式显示员工复职情况，直观的做出了公司员工调动分析。并可以详细查看。
员工奖惩	按照公司规定制定的奖惩制度，对于违反奖惩制度的人员的情况进行信息登记和统计。
奖惩管理	公司对于员工奖惩信息的记录及修改。
奖惩分析	按部门和类型对员工奖惩信息的分析统计
奖惩项目	主要负责人自行设定将城事件名称和奖罚关系。
自定义字段	可以自行对系统页面中的字段项按照公司特有的内容进行增加。
基础数据维护	在人事资料功能模块中，对必填的基础数据项的增加，方便操作。
五、培训管理
培训计划	公司或部门对不同职位的员工安排的定期与不定期的培训计划。
培训考勤	对于某次培训的员工出席情况的考勤记录。
培训机构	与公司合作的或隶属公司的培训机构的详细信息记录查询。
培训讲师	培训讲师的详细信息的记录，便于查询与联系。
培训课件	将培训过的文字资料或是与培训相关的文字资料的录入查询。
培训协议	为部分员工指定的培训，并签订协议。对协议进行记录，同时支持协议修改。
培训绩效	对于某一培训的整体花费以及效果的评价、审核与登记。
培训达标分析	对培训达标情况进行一般分析和报表分析。
考试管理	对员工的考试情况进行统一管理。
考试评分	对员工的考试结果进行系统自动评分和手动评分。
试卷管理	可以通过试卷管理进行试题的发布。
题库类别	对各种试卷的类型进行分门别类存储，比如：单选题、多选题、判断题等。
题库管理	对试题进行维护，包括修改试题和删除试题等操作。
考试结果分析	对员工的考试结果进行列表分析和图形分析。
自定义字段	可以自行对系统页面中的字段项按照公司特有的内容进行增加。
基础数据维护	在培训管理功能模块中，对必填的基础数据项的增加，方便操作。
六、考勤管理
考勤记录采集	通过系统对于打卡机上的考勤记录直接上传到本系统中。
考勤记录	员工每一天的出勤记录。直接体现考勤类型是否吃到早退或是正常。
出差管理	直观的显示员工出差信息，包括：起始日期、天数、随行人员等。方便人力资源部门的校对、查看和修改。
休假管理	直观的显示员工休假信息，包括：起始日期和天数。方便人力资源部门的校对、查看和修改。
加班管理	直观的显示员工休假信息，包括：起始日期和天数。方便人力资源部门校对、查看和修改。
考勤管理	对员工考勤情况进行管理
考勤设置	对员工上下班、休假时间的设置
考勤统计分析	按考勤记录、休假、加班来统计分析员工考勤的详实的具体情况
自定义字段	可以自行对系统页面中的字段项按照公司特有的内容进行增加。
七、绩效考核
考核结果采集	按照系统指定数据格式导入员工考核信息。
考核信息	显示员工某时期的某一个考核类型的考核成绩和考核等级。方便人力资源部门的评定。
考核统计分析	按照考核类型、考核等级、考核期间对员工考核数据进行统计分析。
自定义字段	可以自行对系统页面中的字段项按照公司特有的内容进行增加。
基础数据维护	在绩效考核功能模块中，对必填的基础数据项的增加，方便操作
八、薪资福利
个人所得税	公司按照相关规定对于个人所得税的设置。
起征金额	设定个人所得税的起征金额，设置后符合起征金额的员工会在工资中自动扣除。
个人所得税设置	详细设置个人所得税的登记和相对税率。符合某一个登记的员工会在工资中扣除相应个人所得税。
保险管理	对于公司给员工所要缴纳的保险的设置和管理
保险类型	设置保险名称、所缴纳周期、所缴纳金额。
员工保险管理	针对每个员工的保险缴纳的信息录入，直观的体现来员工所缴纳金额和公司所承担金额。方便人力资源部门的查看和更改。
计件工资	按计件方式核算工资
计件项目设置	公司根据自己情况设定计件工资的类型和单价。
计件工资管理	对于员工所作计件工作后的工资记录。体现了某员工的计件数和总工资金额。
计件工资分析	对于公司所有计件工作的统计分析。
计时工资	按计时方式核算工资。
计时项目设置	公司根据自己情况设定计时工资的类型和单价。
计时工资管理	对于员工所作计时工作后的工资记录。体现了某员工的计时时长和总工资金额。
计时工资分析	对于公司所有类型计时工作的统计分析。
提成工资	按提成方式核算工资。
提成项目设置	公司根据自己情况设定提成工资的类型和单价。
提成工资管理	对于员工所作属于提成工作的工资记录。
提成工资分析	对于公司所有类型提成工作的统计分析。
工资计算	对于指定某个月的所有员工的工资和公司总支付工资的核算。并可以倒出相应格式的数据或是直接打印工资条。
工资套帐管理	工资套帐是一种可变的工资计算方式，对于工资管理中由于公司的特殊制度工资发放不能固定。可以将工资套帐设定到员工工资中进行核算。
工资统计分析	根据工资数据按照特定类型经行统计分析。可以直观的看到分析结果图
自定义字段	可以自行对系统页面中的字段项按照公司特有的内容进行增加。
九、企业文化
企业信息介绍	记录企业所有详细信息。
劳动法规及政策	发布相关劳动法规以及国家政策，员工可以通过个人平台经行浏览。
十、系统管理
用户管理	管理员通过系统设定可以登录的员工，并且创建相对应的登录系统用户名和密码。
角色管理	创建系统的使用角色，按角色划分系统功能使用权限。
附件类型	规定在系统中能够上传的附件类型。
系统日志	记录某一个使用者某个时间对系统所作的操作以及所使用的计算机IP地址。
综合报表查询	员工可在系统中查看所有的报表。
数据备份还原	通过系统对系统后台数据库数据的备份和还原。
备份还原设置	对于所作备份操作的基本设置，如：数据库名、登录数据库名、密码、存放地址。

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