【IBM绩效管理6项原则】1）双向沟通，制度化的沟通通道：与高层面谈、员工意见调查、

纵横四海

【IBM绩效管理6项原则】1）双向沟通，制度化的沟通通道：与高层面谈、员工意见调查、直话直说、员工申述；2）透明：业绩评估结果需在第一时间告知员工；3）正面激励，IBM基本没有惩罚方式；4）指标精练：只设定3~5个指标；5）强调执行：看结果，少关注过程；6）建立健康绩效管理文化，营造激励的氛围。



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纵横四海

根定：各个企业都有一套自己的独特的做法。行得通，就是好的；与天时地利人和相关。所谓有共性，也有特点。难以照搬照抄；感悟其中道理才是最重要的。

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各个企业都有一套自己的独特的做法。行得通，就是好的；与天时地利人和相关。所谓有共性，也有特点。难以照搬照抄；感悟其中道理才是最重要的。

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管理是艺术的成分大于科学