上市公司为何取消股权激励增加计提费用

纵横四海

      近日，超图软件（300036）发布公告称，决定终止目前正在实施的股权激励计划。此举给超图软件带来的影响就是，对于原本应在剩余等待期内确认的股份支付费用967.47万元进行立即确认。
　　这种会计处理让投资者很费解：股权激励被取消了，根本没有执行，为何还要计提费用？事实上，这种会计处理是完全符合《企业会计准则》的。专业人士提醒投资者，一定要关注上市公司取消股权激励的同时也会增加计提费用的现象，避免投资损失。
　　取消股权激励的特殊会计处理
　　对于一个总股本仅为1.2亿股的创业板股票，超图软件在今年前三季度获得了315万元的净利润，而取消股权激励这一项带给公司的费用超过900万元。这也就意味着，超图软件除非在四季度能获得远超公司正常收益之外的收入，否则今年将成为其上市以来首个亏损的年度。
　　投资者图图对于超图软件这个会计处理非常不理解，为此他要求超图软件财务总监鹿麒给出解释。鹿麒向会计师事务所的会计专家进行了咨询。经过咨询后，鹿麒按照以下方法进行了会计处理：按照该公司授予日2011年6月10日股票期权公允价值的评估结果，从2011年6月开始摊销，剔除目前已离职人员后，各期期权成本摊销情况的预测算结果为，2011年应分摊258.46万元，2012年分摊443.08万元，2013年分摊332.31万元，2014年分摊179.34万元，2015年分摊52.75万元，总计期权为1265.94万元。
　　2011年，超图软件已计提了298.47万元的股份支付费用。根据《企业会计准则》的有关规定，对于已计提的股份支付费用不予转回，对于原本应在剩余等待期内确认的股份支付费用967.47万元进行立即确认。
　　注册会计师孙琪对此也表示认可，企业根据国家有关规定实行股权激励的，不得随意变更股份支付协议中确定的相关条件，并按照企业会计准则的有关规定进行会计处理。
　　“《企业会计准则》规定，在等待期内如果取消了授予的权益性工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速可行权处理，即视同剩余等待期内的股权支付计划已经全部满足可行权条件，在取消授予工具的当期确认本应在剩余等待期内确认的所有费用。”孙琪说。
　　监管层关注取消股权激励
　　就在超图软件取消股权激励的同一日，莱茵置业（000558）也发布公告，在今年6月推出股权激励计划后，宏观经济和市场环境发生较大变化，该公司预期本次设计的股权激励计划激励效果不明显，因此决定取消该激励计划。
　　事实上，今年以来，上市公司频频取消股权激励。卧龙地产（600173）在今年年初的1月13日就发布取消股权激励的公告，之后，南都电源（300068）、美克股份（600337）、浙江永强（002489）等上市公司纷纷发布类似公告。业内人士预计，今年取消股权激励的上市公司家数将继续保持一个较高的水平。
　　鹿麒表示，超图软件之所以取消股权激励，主要是鉴于国内证券市场环境发生较大变化。2011年6月，超图软件向114名激励对象授予股票期权数量314.88万股，授予价格17.66元/股，而截至公告发布前一日，该公司股价报收于10.36元/股。
　　“在股市整体走弱的背景下，上市公司取消股权激励的现象较为常见，而取消股权激励又会增加计提费用，给上市公司业绩带来一定影响。”孙琪表示。也就是说，在股市整体偏弱的情况下，取消股权激励给本来就表现不佳的上市公司股价“雪上加霜”。
　　这种情况也受到了权威部门的重视。有权威人士近日表示，即将开始的2012年年报监管要突出重点，而取消股权激励的会计处理正是今年的重点之一。该人士还强调，凡列入今年重点的，要着力关注企业会计准则的落实情况，并注重对企业会计准则体系中的具体准则以及解释公告等文件的执行情况进行分析，为企业会计准则的修订完善夯实实践基础。
　　据了解，对于取消股权激励出现的不知道该怎么进行会计处理等实务问题，我国财政部门准备联合企业、会计师事务所和高校的专业力量，通过网络媒体等多种形式探索建立会计实务操作问题咨询答复平台，确保企业会计准则执行中出现的有关问题得到有效解决。
　　不过，也有财务人士提醒投资者，取消股权激励的会计处理对于上市公司来说并不需要实际支付现金，只是计提费用。虽然这对当年的报表造成影响，但毕竟长痛不如短痛，这样做是让上市公司今后能轻装上阵。
   （来源：中国会计报）



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