当幸福PK成功时，您选择什么？

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    最近“幸福”很忙
    中央电视台《走基层百姓心声》假日特别调查：“您幸福吗？”其中70多位记者采访了全国各地3,000多名老百姓。结果是没有结果，因为“幸福”不像“姓曾”，是那么容易就脱口而出的事。
    网友们七嘴八舌的讨论：幸福是“身体健康、家庭和睦”；幸福是“和喜欢的人在一起，做自己喜欢做的事”；幸福是“当愿望变成现实”；幸福是“珍惜现在，享受当下”……都对，又好像不全对，幸福到底是什么，谁也没说服谁。
    联合国也在今年第一季度首次发布“全球幸福指数”报告，比较全球156个国家和地区人民的幸福程度，丹麦成为全球最幸福国度，其它北欧国家亦高踞前列位置，中国内地则仅排名第112位。
    可是这些关于“幸福”的信息真的跟我们有关吗？谁来定义与衡量我们中国经理人的“幸福指数”呢？ 在我们中国经理人忙忙碌碌地实现自我价值，打造成功的企业，推动全世界增长速度最大的经济体时，我们不断地追逐更快速的经济成长，买房，升职的同时，我们离幸福又有多远呢？具体幸福这个美好的愿望又有多少可行性呢？


    不幸福，还能算成功吗？
    只有A区人士算得上真正的成功！
    在去年New Leaders Group（顶尖人物人才测评咨询，以下简称“顶尖”）设计的“成功幸福九宫图”中，在调研参与者中挑选出高收入、高职位以及高幸福的“三高”人群，将他们归类于“A区：成功幸福人群”，与相对的B区：不成功但很幸福，C区：成功但不幸福，以及D区：既不成功也不幸福，拿这四类人群相比，挖掘他们在价值观、内在动力以及行为风格上的异同，找出了A类人群成功的秘密配方。
    现在继续沿用这个九宫图，不过，只有既成功，又幸福的人士（A区人士）才算得上真正的成功！

    您幸福吗？

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     幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受。所谓幸福指数，就是衡量民众这种感受具体程度的主观指标数。幸福指数是对人们通常所说的幸福感的量化，是人们根据一定价值标准对自身生活状态所作的满意度方面的评价。幸福指数作为评价社会发展的一个重要指标，不仅体现了人民群众对社会发展的满意度，而且越来越成为各级政府决策的重要依据。
     幸福指数最早是由美国经济学家萨缪尔森提出的。他认为，幸福＝效用/欲望。也就是说，幸福与效用成正比、与欲望成反比。他还把影响效用的因素分为物质财富、健康长寿、环境改善、社会公正、人的自尊五大类。英国心理学家罗斯威尔等通过长时间的研究后认为，真正的幸福可以用一个公式来表示，即幸福＝P＋5E＋3H。其中，P代表个人性格，包括个性、应变能力、适应能力、人生观、世界观、忍耐力等；E代表生存需求，包括健康、交友状况、财富等；H代表高级心理需求，包括自尊、自我期许、雄心、幽默感等。