请教个HR里边休假的问题

zhoutao83 · 发表于 2008/12/16 10:58:43

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例如我请假5天实际只休了2天那我剩下的3天该如何补进去呢
也就是说请假单里的5天经理已经审批过了，此时公司有及时召回，所有还有3天未休，那么这剩下的3天该如何处理呢？是需要重新做销假单来冲掉现有的请假单吗？
一般的HR系统里流程是如何走的，有人能帮帮我吗谢谢~~

helen8386 · 发表于 2008/12/16 11:51:43

这个领域我还是空白的，学习学习，帮顶一下，期待解答！

gaoyiming · 发表于 2008/12/18 20:31:29

在Oracle ebs 的SSHR中，以前的客户也会经常碰见这样的业务，
SSHR设计了预计划的休假，等实际发生之后可以进行确认或者调整。

针对你这种业务，如果是已经发生了，冲销吧。

zackchen · 发表于 2009/1/6 15:16:49

不明白，不是财务上才有冲销吗，HR上也有这种说法吗

jg198 · 发表于 2009/3/13 03:23:07

路过，看看

苁苁 · 发表于 2009/4/4 10:53:40

可以冲销啊。让当初批你休假的人给你在假单上说明一下，给HR冲销。

Y.C.Yang · 发表于 2009/4/4 10:58:01

学习 !

tb2008 · 发表于 2009/4/5 00:04:02

主要还是看贵公司制度,几种处理方式:
1.可以以加班的方式处理,但是贵公司实现的是给加班工资还是可以用加班低补休;
2.请假单驳回,重新走流程.

tb2008 · 发表于 2009/6/11 15:05:02

关键是看你的单据是不是有销假日期加入就对了啥.最后就根据企业的规定是补休还是算加班还是重新走一骗流程,前期作废还是其他方式都行.

新新软件 · 发表于 2009/6/15 13:48:18

同意楼上的说法！！

zhangqinhua · 发表于 2009/7/3 15:42:21

应先销假吧

胡一刀 · 发表于 2009/7/8 19:15:50

如果可以的话，可以用SQL进行意气判断，如果有出勤天数和时间，系统自动处理当天的休假单，转换之后是正常出勤，还是计算成加班，就看具体客户需求。

zhaoyouqiang · 发表于 2009/7/10 09:47:44

核销，产生余额表

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