社会经济变动对于人力资源管理的影响!

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影响主要有五个方面：
1.社会主义市场经济逐渐完善.我国经过三十年的改革开放,已经由传统经济体制转变为市场经济体制,在市场经济体制下,企业必须经过产品创新和技术改造才能在竞争中生存,这种竞争归根结底就是人才的竞争,只有拥有大量人力资本水平高的员工的企业,才能在竞争中获胜.所以对于企业来说,人力资本水平高的人显得日益重要.
2.三大产业结构的变动.随着经济不断发展,第三产业的比重不断增加,这意味着对高素质劳动力的需求和要求越高.由于我国人口素质与产业结构的不适应,造成了人力资源的巨大浪费,也制约了劳动力素质的提高和经济的增长.我国产业结构,产品结构都需要进行较大的调整,从而导致就业结构的变化,就业结构的变化又引起人力资源结构的调整,这样会引起人口迁徙.人力资源主体的的转移有利于促进人力资源结构的调整和优化,这是经济发展的必然现象,是进步的象征.
3.社会人口结构变动.世界人口年龄结构随着时间的推移将缓慢向老年型转变,促使了劳动者的平均年龄显著提高,从而出现了老年人口再就业.老年人口也是社会人力资本存量的重要组成部分.因此企业在最大限度开发和利用人力资本存量的同时,应积极大胆实施人才引进战略,通过人力资本调整,优化员工年龄结构,知识结构和专业结构,使企业跟上最新的发展趋势,为提高企业竞争力奠定坚实的基础.
4.科学技术的不断发展.世界已经进入信息时代,知识经济初见端倪,生产社会化程度不断提高,以知识为特征的新经济蓬勃兴起,这时,人才,创新人才就成为了生产力发展的核心要素.人才资源已成为知识经济中的最重要的战略资源.人才资源的开发和管理也成为世界各国经济和社会发展的战略制高点.
5.经济不断全球化.经济全球化是当今世界的潮流,是历史发展的大趋势,中国参与经济全球化是理性的选择.经济全球化从而导致竞争全球化,使中国企业的人力资源开发与管理也面临新的机遇与挑战,迫使中国企业把管理问题提升到关系到企业生死攸关的高度来认识.