转帖：《三国》的人才招聘智慧

bombbobo

人才可以流动，一方面可以使文臣武将们得以发挥他们的聪明才智，另一方面因为担心人才竞争，君主使出百般手段。三国初期，董卓占洛阳之时，十八路诸侯并起。一时间，人才迭出。然而与当今类似，唯有目标明确，管理有序，制度严明，将士用命的企业才能真正留住人。通用总裁韦尔奇说：任何一个行业，如果没有做到前三，就没有存在的意义，于是诸多诸侯消失于历史的舞台，留下了北魏、东吴、西蜀三大“财团”。　　最早打出招聘广告的是曹操，谋刺董卓未遂，曹操回到老家“先发矫诏，驰报各道”，然后招集义兵，竖起招兵白旗一面，上书“忠义”二字。不数日间，应募之士，如雨骈集。短时间内引进了乐进、李典、夏侯敦、夏侯渊、曹仁、曹洪、荀彧、荀攸众人。这里，采用的是公开招聘的方式。
　　随之荀彧向曹操推荐程昱、郭嘉，郭嘉又荐刘晔，刘晔荐满宠、吕虔，满宠和吕虔又共荐毛玠。这真是拔萝卜，不拔不要紧，一拔一大把。一时间，曹操所拥有的人才，无论是量还是质，都在三国同期排了第一。这里，是通过熟人推荐的方式，程昱、郭嘉两人做为曹魏五大谋臣之其二，王辅之才自不待言，其余诸将，为曹魏，亦助力迥浅。更不用说，通过熟人关系网推荐的，无论是融入整体，还是忠诚心，效果都是比较好的。
　　这边你方唱罢，那边孙策登台，引朱治、吕范，携旧将程普、黄盖、韩当，逢旧友周瑜，瑜荐张昭、张纮，再收蒋钦、周泰，至此，东吴财团的人才班底已基本定下了。
　　轮到刘备了，可就没那么好运了，带着把子兄弟关张二人还有若干半吊子的主管，今天逃亡到这，明天逃亡到那，好不凄惨。怎么办才好呢，猎头！对，刘备找到了猎头司马徽，水镜先生为刘备分析落魄的原因：“盖因将军左右不得其人耳，……关、张、赵云，皆万人敌，惜无用人之人。……伏龙、凤雏，得一可得天下”，意思就是说张关赵业务能力天下无出其右者，你这个董事长这么凄惨，都是因为少了一个得力的CEO。当然，这时的猎头，也只是个半吊子，刘备还得三顾茅庐，上门招聘，这才请出了不世出的诸葛孔明。可以说，这次上门招聘已奠定了天下三分的人才底调。

小注：
      作者的文风一看就是熟悉咱HR管理套路的，一出牌就亮出了漂亮的姿势！可谓拳拳带风，刚劲有力！就招聘而言其实三国的领导做的，完全比现在的领导要好得多，姑且不说他们可以开出强势的政治前途的诱惑，单单就是重视程度和实践程度也确实是我们学习之典范。所谓帝王之才，其着眼点确实给了我们一些借鉴的启示。无论的公开招聘还是人脉推荐，乃至家族班底，甚至是猎头出动。最终才成就了三足鼎立之势！
     葛大爷说过：“21世纪。最缺的是什么？人才！"人家那是求贤若渴，当即就向刘大帅哥发出OFFER。说明人家确实是知道人才是抢来的！如果我们靠服务竞争、靠产品竞争、靠策略竞争，不管靠什么都离不开自己的智谋团，可惜啊，现在企业往往还只是看到危机下的恐惧，没有意识到人力的可贵！如能乱世之中聚八方英才，失去一些城池和兵力又有何妨？人定胜天，毛主席早就教导过我们，马克思的资本论已经在现在欧美引起重视，毛主席的话语，也需要我们引起重视了啊！
     唉，文章是引给大家看！可惜，我却写不出华丽的总结陈言！哈哈
     俗话说干一行爱一行吧，既然咱上了这船，就的把咱这活干好！嘿嘿 多多交流撒

zhangqinhua

除了会招
还得会用啊