经济补偿金计算

纵横四海

情况分析：调岗调薪属于劳动合同变更，应取得双方协商一致。就目前所述情况来说，不是合法的调岗调薪（缺少考核依据，因小错误而处罚不合情理，没有走必要的法定程序等）。这种情况下企业提出解除劳动合同，应视为企业向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。

1、经济补偿金计算：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、46条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” “第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：我要社保网 l$vsQ2I$P n我要社保网K(j^r r 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；我要社保网"pmv!E5U_9b” ——《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席第六十五号令）

计算方法依据第47条：

“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 u5J0e&k'u ] d H2HQ4u　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。我要社保网;G1O0h9h"}&Y y 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” ——《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席第六十五号令）

基数是前12月平均工资，高于社平3倍，只能按社平3倍计算。即11178元，然后从入职时候算起，有几年乘以几个月，譬如5年算5个月补偿金就是11178*5=55890元。

（说明：N+1中的1指用额外支付1个月工资来代替提前30日通知，俗称“代通知金”，但主要指的是40条情形，你这不符合。“第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
L/Z4t i3x$u,T/v7y'b    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
h9o!R r8N,?/Y    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
A6v'kSq!Av(Z#K    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”）

2、带薪年假工资报酬计算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未休满应休年休假应折算计算并支付未休年休假工资报酬。

“第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。” ——《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)

计算方法依据第10、11条：

“第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” “第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。” ——《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)

未休天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
=191/365*5-0=2.616，由于折算后不足一整天的不支付，所以应支付2天的未休年休假工资报酬。
(注：算到7月10日，按本年还未休年休假计算)

前12月月均工资/21.75=15000/21.75=689.66元/天  （注：平均月工资按估算数1.5万计算。）

689.66*200%*2天=2759元。（3倍工资中含正常工作期间工资收入，所以此处只计算2倍。）

zhangqinhua

未休补偿原来是这样算的啊
学习了
谢谢