部分技术问答

zddot

1.
对于春节放有薪假，如何处理？
答：对于全厂放有薪假的，均可以进入“节假日设置”画面，进行维护假期，日结出来的数据即有出勤时间8小时。

2.
对于公司放无薪假，员工进行用年假来抵无薪假，如何处理？
答：对于公司放无薪假，则可以先进行维护放假，此时是没有出勤时间的，然后对于个别员工想用年假冲抵的，则再次维护年假单据，此时会把上一次维护的放假单据覆盖掉，进行日结后，此时就有出勤时间了。

3. 一个部门中的人员，如何区分直接人员与间接人员？如一个人从车间作业员调动为文员，没有转正，此时这个人是间接人员还是直接人员？
  答：依从事工作的岗位，是否直接参与生产来进行区分是直接人员还是间接人员。职能部门的人员都是间接人员，生产型部门依从事的岗位来区分是直接人员还是间接人员。
      对于一员工从作业员调动为文员，此时该员工从事的岗位是文员，没有直接参与生产，所以其归纳为间接人员，与是否转正、工资高低没有关系。
      
4.
一员工2003年入职的，2009年为什么没有年假？
答：因为该公司的年假制度规定，当2008年的请事假天数超过60天时，那么2009年没有年假。

5.
对于大量招人，职位全部是作业员，系统能否新增人事信息时，自动默认为作业员？因手工录入工作量大。
答：对于这种情况，录入时，无需录入职位，全部录完后，进行列复制为作业员，只需几秒的时间。

6.
当个人所得税的起征点进行调整时，是否要进行修改薪资公式？
答：对于所得税税率表，作相应修改时，只要修改系统中的所得税资料，然后进行计算公式，即可得出相应的税额。

7.
当进行填写换休单时，当换休为上月的加班时，是否可以修改上月的加班标识？
答：不行。当请假单中的类型为换上月时，不能修改上月的加班标识，因上月的工资已计算。当换休为本月的加班时，本月的加班标识可以任意修改。

8. 对于工模部，有一部分人，因订单多工作需要，提前2.5小时上班，每天的加班时间要多2.5小时，此时如何处理？
  答：如果只有一天是这种情况，而手工直接修正考勤日结中的数据。如果是长期或不固定的有这种情况，进行新建一班次，然后进行排班即可。

9.当工资计算完毕后，资料要进行锁定，如何处理？
  答：在期间资料中，每一期间有个结帐否，当本期间进行结帐时，那么影响工资的相应资料不能进行修改。


1．
现在是2008年，当查看2007年的凭证时，显示的科目代码，不是显示的科目名称，如何才能看到科目名称？
回复：要进入财务帐套，选择当前帐套为2007年帐套，然后进入凭证画面即可查询出科目对应的名称。

2.要查询所有以W17开头作为父物料的产品结构明细资料，如何查询？
  回复：进入物料损耗率查询画面，在父物料处录入w17%，然后按查询按钮，查询出来的结果即是。

3.对于有些良品库位物料库存，MRP运算时不想作为考虑，要如何处理？
  回复：库位档中有个属性，“公司库存否”，进行设置否，此时即不作为MRP的库存考虑。

4.加工单下达时，现展开的是其父物料下的子物料，而托工时，要对部分子物料是制造件，要展开到采购件，要如何处理？
  回复：加工单按正常下达，然后进入加工单物料清单维护画面，如要对其子物料在展开，请先选择具体的子物料，然后单击物料展下阶即可。

5.部分人员班次为：08:00---12:00, 14:00----18:00,有时可能因为工作需要，18:00不下班，到20:00下班，此时要计加班时间，请问如何处理？
  回复：班次中有个参数为计加班否，进行打勾后，然后录入下班后可加班的时限，进行存盘后，就可以计算出相应的加班时间。

6.对于外部execl，可以导入到系统中吗？
回复：系统中每个画面都有导入功能，依每个画面的字段不同进行设置不同的execl格式，然后导入即可。对于已导存在的资料，进行更新，否则进行新增处理。

7.系统可以任意增加要想的报表吗？
回复：可以。系统中有自定义报表功能，用户可以依自身需求进行定义不同的格式。

zddot

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