大学生就业难的根本是什么？(转)

胡洋

相信社区里面一定有一些还未毕业的大学生,你们应该好好看看栾总的这篇文章,分析得很有道理.

大学生就业难的根本是什么？

栾润峰

    大学生就业难的声音已经有些年头了，只是现在越来越强烈而已。今天早上看央视二套的《第一时间》：马斌读两会。听了很多关于大学生就业难的建议，我在想，这大学生就业真的这么难吗？不一定，难的根本不是大学生就业难，而是我们没有去研究难的根本所在。甚至可以讲，连研究都不需要，我们只要好好想一下，大学生就业难的根本上问题就清楚了。
    我从两方面与大家一起来想一下。
    一方面是八十年代的大学生就业。我是1983年毕业，我们那时是国家分配。我记得那个时候各个单位基本上是去人事部门抢大学生，原因在哪？第一，当时都是国有企业，企业家不会太多考虑成本，只考虑对资源的占用，当时大学生稀有，当然要赶时髦，撑门面。对于大学生到单位做什么，基本上也是不太考虑的。第二，当时的社会，整体知识水准要比现在低，大学生毕竟学了不少知识，在矮子里面选高个的话，当然是大学生要更好一些。因此大学生就没有就业难一说。简而言之，那时是商品短缺时代，有就可以，不要去想其他。
    第二方面是从九十年代后出现的商品供过于求的市场经济时代。我这样的人，大学毕业后到国有企业，经常会有家乡的熟人来找你，批条子，能购买到我们单位的产品，习惯了，就认为这是正常的事，到了九十年代，突然没有人来找你了，再后来，产品开始没人要了，库存积压，我们当时的人感觉太不好了，真是不正常，凭什么我们国家特级企业的产品会没人要，因此，我们领导开始找政府，员工们去政府门口讨说法。最后我们发现很多像这样的企业关门了，一大批民营企业出现。到了民营企业，我们知道了一个道理，产品卖不出去，不应该去找市长，而应该找自己的原因，了解市场要什么，要什么质量的产品，只要你做出适销对路的产品，就会有销售和效益。如果生产的产品不适合客户需要，找市长是没有作用的，即使市长特批给你的公司贷款，产品不适应市场需求企业最后还是要关门。这就是后来总结出来的：找市场而不要找市长。现在大家都已经知道，企业产品不好卖，自己解决。
    以上两方面想清楚了，这大学生就业难的根本就清楚了。现在已经是市场经济时代，大学生其实也就是大学的主要产品，大学“生产”的“产品”在市场上找不到卖家，是去找政府吗？要说你找政府有点理由的话，也只能是一点点，就是让政府将教学的自主权给你。可是，我们政府早就将大学的教学自主权给了你，在这样的情况下，你的“产品”不好“卖”，大学生就业困难，你能够责怪谁？只能怪你自己。
    今天，高校应该清醒了，不是只要是你们学校毕业的大学生就可以不管市场需要，凭自己发的一张大学毕业证书就可以将学生推向社会。大学生也要清醒，大学课堂上教的东西，你们是可以质疑的，你们不是流水线上的零部件，任由操作工不负责任地处理，你要随时关注你的价值是否每天得到提升，而这价值的判断标准不只是试卷上的成绩，而是你能否适应你未来要做的工作的能力。我们市场经济中千百万的企业在尽力解决大学生就业，担负起社会责任的同时，一定要要求，大学也应该负担起制造“合格产品”的责任，承担起给社会、给企业输送有用人才的责任。我甚至建议政府要对制造“不合格产品”的学校予以惩罚。
    所有在教育机构工作的人们应当清楚，你每制造一个不合格的学生自己的良知道德应该得到拷问。面对数亿千万、辛辛苦苦的学生父母，将节衣缩食积攒下的钞票交到你们手上时，不能收了钞票不负责任。
    大学生就业难的根本解决之道在于，从现在开始，每个学校认真研究社会有什么样的岗位需求，你的学生毕业后最想干什么？最适合干什么？至少教会学生以后工作要具备的基本技能，因为就业是大学毕业后必须要做的事。那种让学生大学四年天天学英语，工作后从来用不上的思路该好好反省了，别到后来落得学了一堆洋人也不太懂的洋话，其它什么也不会的境地，还要让企业来承担学生时代就应该会的基本教育。

胡洋

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胡洋

我个人谈一下体会,我是计算机软件专业毕业的,班上一共是45号人左右,到现在为止,我了解到的班上做过开发的成员少之又少,估计5到6名,我最初走上开发之路和我的个人兴趣有关系,喜欢编一些小游戏.但说实话,学校教的和实际的应用相差太远,现在我们单位做开发的好几个都是经过北大青鸟，思远再教育过了的．的确要好好审视一下高校的教育，同时做为大学生也应该有一个心理上的准备，否则哪天进到社会的海洋会有种找不到北的感觉．

lujun9972

大学生就业问题，其实可以看成是一种特殊的商品买卖关系。因此可以考虑借用SWOT分析法和波特五力模型来分析：
SWOT分析：
S：大学生的优势在于刚出大学校门的学生一般是出生牛犊不怕虎，有闯劲。且可塑性强。
W：刚出校门的大学生往往心高气傲，不易控制。而且由于缺少实际经验，不能马上为企业创造出价值。而对大学生培训所产生的投入不一定能获得相应的回报,这使的有些企业更喜欢使用有经验的社会人。此外由于学校培养与社会需求脱节使得市场产生结构性失调。
O：现在越来越多的企业开始认识到培养自有人才的重要性，因此越来越多的企业开始招收应届大学生。
T：每年都有越来越多的往届毕业生留下来与应届大学生进行竞争。而且在经济危机的今天，很多企业已经没有多余的财力来对大学生的培养进行投入。再加上国家每年大学生扩招，使得大学生人数急剧增加，竞争加剧。
波特五力模型分析：
供应商方面：学费的增加，使得培养大学生的成本越来越高。大学生为了挽回读大学的成本，对企业提出的薪资也相应变高，这使的大学生就业变难。
购买者方面：企业用于无可比拟的讨价还价的能力。因此有些企业开价会低于大学生的心理承受能力。
替代品方面：与大学生成竞争关系的主要替代品是有工作经验的社会人。有经验的社会人在社会上打拼多年，不在心高气傲，要价一般比较合理。而且有工作经验，招了就能用。再者对大多数行业来说，使用大学生和使用社会人并没有多大的区别，也就是说企业的转换成本低，因此社会人产生的竞争压力特别强
新进入者方面：由于政府的扩招政策，使得成为大学生越来越容易，这就降低了新进入者的进入门槛。给大学生带来竞争压力。
行业内现有竞争者方面：一是扩招速度太快，大学生人数剧增造成巨大的竞争压力。二是学校培养同质化严重，大学生之间没有很明显的差别。
通过以上分析，可以得出大学生就业难的原因有：
1、        大学生缺少实践经验，不能马上为企业产生回报。
2、        对大学生培养的投入有风险，使得很多企业不愿投入资金培养自有人才。
3、        大量往届生给大学生带来激烈的竞争
4、        高校费用的增加，使得大学生的期望工资提升，降低了自身的竞争力。
5、        高校扩招速度太快。从人才资源的角度来看，这就意味着大学生必然会出现供大于求的失衡现象。
6、        高校培养与社会需求脱节。许多高校设立专业时往往是首先考虑自己的现有条件能够培养哪些专业的人才，而不是社会需要什么人才。造成结构性的不完善，即结构性失调。这样，扩招以来的毕业生就必然因为结构性失调而与人才市场需求相脱节，一方面许多大学生就业难，一方面又出现了许多单位招不到自己所需要的人才。
7、        高校培养同质化严重，各大学生之间没有很明显的差别，各大学生之间竞争激烈。
8、        再加上当今严峻的经济形势也给用人单位提高了用人门槛。

胡洋

chijiaoshunv

就业难的原因：
1.大学生本身，没有未雨绸缪，大学期间没有为找工作做好充分准备；
2.大学教育，与社会脱轨较严重，学生毕业时，学校内容基本过时；
3.以上两方共同失败的地方，没有把实习当回事；校方把实习资金私吞严重，学生对待实习应付了事。
回答完毕

digman

综合上面几位的内容，总结出大学生就业难有这么几点
1、大学期间没有做好就业准备，跟着感觉走
2、大学教育过于基础，没有紧随市场变化，知识更新慢
3、大学生缺乏“实践经验”，不能立即产生生产力
……
问题大概就这么多，大家都比较清楚，但是该如何解决呢
1、大学生们没有做好准备，多数原因是没有一个明确的目标，没有目标就会无所事事，不知道该做什么。
2、大学教育与社会脱节，这个应该不成为问题，社会信息千变万化，不可能社会上有什么新东西，大学里就要教什么，目前社会上新的技术和理念 大部分都是有基础知识演化而来，掌握了基础知识，去理解新技术、新知识会很容易的。【所以，解决这个问题的办法就是，作为大学生要会“学习”，掌握学习的方法，整个大学阶段重点是自我学习，知识提供给你了，就看怎么应用了，所以方法很重要。】
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掌握了学习方法，有了明确的人生目标，我想知识以及社会实践活动都会向你涌来，有了知识和各类社会实践活动，何愁找不到合适的工作，高薪不是重点，重点是你自己的能力能否达到高薪

jack0511

我觉得如果每个学生在高考填报志愿时就明白这个专业出来是干什么的，自己是不是喜欢，那么可以减少很多的盲目性；如果大学能把应用性人才的培养方式和研究性人才的培养方式分清楚，那么企业在招人的时候也会大致明白他们所招的人进入企业之后到底需要多久才能带来价值。

xiangzhao

说得很有道理，如今大学生已经越来越贬值。不是因为别的，更多的或许是自己在学校学的基本知识不扎实所导致。大学生要学的不仅仅是知识，还有创新能力、自学能力、社会适应能力以及综合协调能力。然而现在很少有人能真正地做到如此，所以，整体素质还有待提高。

xiaoping4083

,是的，困难重重。但我们还是要走下去的

lujun9972

大学生贬值的时代还未过去
研究生甩卖的时代已经来了
今年研究生都扩招20%多了，命苦啊~~

tankevin

大学生找工作难，我这上了年纪的找工作也难。。。手上王牌证好几个，还是找不到工作，什么世道。。。每个人都会老，到那个时候，每个人都会经历这个阵痛。。。

lujun9972

初始化: 大学生找工作难，我这上了年纪的找工作也难。。。手上王牌证好几个，还是找不到工作，什么世道。。。每个人都会老，到那个时候，每个人都会经历这个阵痛。。。

啥王牌？

lujun9972

初始化: 大学生找工作难，我这上了年纪的找工作也难。。。手上王牌证好几个，还是找不到工作，什么世道。。。每个人都会老，到那个时候，每个人都会经历这个阵痛。。。

我汗，你88年的，还上年纪？

好风快上

好一个SWORT,波特分析法。
我个人认为有两个主要的原因，优秀的或者称得上优秀教师的资源太少，分布不均，学生学习积极性不高。

zhyl0504

学校应该顺应社会发展，对教学内容作适当的修改；学生应该充分认识自己的优势和缺点，从而有意识的去增强这种优势和改变这种缺点，为以后步入社会做好充分的准备。兴趣很重要！

jiawu8000

这篇文章说得很有道理，我认为应该把主要原因归于学校和政府，我们知道，教育行业的发展远落后于行业的发展，政府在这方面做的也不够，而那些离开大学的学生，对社会了解少得很，自然，老师说什么就是什么，听老师话，等到毕业走向社会后，才发现：老师说得没有错，只是没有什么用而已。
  而我国的教育行业的宗旨是不担心你学了多少本事，而是担心你是不是学了不该学的本事，学了对现在社会造成不良影响的本事，在此前提下，再教你一些过时的知识而已，这就是当今的教育制度。
  按社会智能理论，大学生从学校出来之后所具有的潜在职能，对企业这个组织的潜在职能来说，不具备多少促进作用，没有一加一大于二的效果，对企业的潜在智能向物化智能的转变所起作用微乎其微，即不能带来增值，不能带来利润，对企业来说，是一个投资无甚收益的投资，作为企业行为，一般情况下没有人会这么做。
  我们不能怪企业，，企业，那玩的是身价性命，不是开玩笑的，有多少企业老总为了一次决策，绞尽脑汁，反复思考，昼夜难眠，如果有个未卜先知者能告诉他一下，你的决定是对的，大胆去干吧，那么让这些老板的下跪都没有问题，现在做企业，难得很，大学生能解决这些问题么，如果能解决，何愁找不到工作呢？在采购、生产、销售这三大主要活动中，大学生能发挥什么作用？还不是别人安排工作给他做，企业不需要这样的大学生，企业最需要的是智慧，而不是知识。
我们不能怪大学生，我们记事起，就坐在教室里了，从小学到初中、从初中到高中、从高中到大学，在我们最年轻的那二十年，都是在学校中渡过的，外面的风风雨雨，我们没有太多的观注过啊，一切由父母和老师安排，总觉得还没到时候，学生嘛，学习课程是主要任务，学习好，是学生的唯一衡量标准。毕业后，又有谁在乎你学习有多好？他们关心的是你有多少潜在价值可以利用，学习好与潜在价值之间相差太远了，关键是我们的思想被屏蔽了，我们没有创造性思维，即使有也是被扼杀在萌芽状态中，我们只学到了知识，没有学到智慧，学校里培养出来的最多是高级人才，而不是大企业家、大思想家，与其说这些人是天才，倒不如说，我们社会没有提供这样的成长平台才导致他们经历与众不同。
  唉！

chijiaoshunv

初始化: 大学生找工作难，我这上了年纪的找工作也难。。。手上王牌证好几个，还是找不到工作，什么世道。。。每个人都会老，到那个时候，每个人都会经历这个阵痛。。。

你都有哪些王牌证书啊？
证书只是踏进理想公司的第一步，另外还需要对该行业的工作经验啊

chijiaoshunv

卢俊蔚: 大学生贬值的时代还未过去
研究生甩卖的时代已经来了
今年研究生都扩招20%多了，命苦啊~~

卢大哥，你已经取得研究生学历了吧？
你不要担心啦，只要你学历不必别人低，还有丰富的工作经验，别人不会那么容易取得你的位置的
顺便问一下，你读研是哪个专业？现在从事哪些工作？

虽然说研究生扩招不是好事，但是我还是很庆幸，因为我在考.(*^__^*) 嘻嘻……
学历越来越贬值是一种必然。以前的中专生还当上财政局长呢，一个年代一个样，面对高中都要普及了的今天（以后本科，也就是以前的大专甚至中专），加上经济危机，现在储备一些有上进心的人才，也不是坏事。据说，美国之所以人才倍增，有一定原因是之前经济危机期间扩大了储备人才.

chijiaoshunv

陈桢桢: 综合上面几位的内容，总结出大学生就业难有这么几点
1、大学期间没有做好就业准备，跟着感觉走
2、大学教育过于基础，没有紧随市场变化，知识更新慢
3、大学生缺

如果大学生毕业几年以后，再考研深照，效果应该远远大于毕业后直接考研.
在已经对人生、对社会、对职场，有一定感悟的情况下，继续深造，就会有明确的定位，知道自己该做什么，怎么去做.