知帆EHR软件介绍-绩效管理、EHR、满意度调查!

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知帆咨询式人力资源管理系统（以人为本）为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况和员工培训等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测；在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效、快捷，实现HR管理的落地。系统涵盖人力资源管理各大模块，人事综合、组织管理、职位管理、系统管理作为这个系统的基础模块，是系统其它模块-薪酬管理、人事事务、绩效管理、能力管理模块等基础，具有以下四大显著特征：

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以价值链整合各模块内在逻辑

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配置式应用以满足企业各种个性化需求

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大量同行不具备的专业增值功能

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专业的人力资源数据挖掘模型

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实现数据，流程，管理合一，实现HR一体化管理

知帆EHR软件分为EHR基础管理软件、EHR核心管理软件（如招聘、绩效管理、薪酬管理、员工满意度调查、培训与发展、组织文化调查）、EHR综合管理软件和EHR定制化管理软件四个系列，以EHR综合管理软件为例，各模块功能如下：

1、系统首页(公共信息管理)功能描述

系统首页主要整合了系统的常用功能，如待办事项、提醒、生日提醒、公告栏、员工风采等等，其中统计报表可以在 人事综合 模块中 统计分析查看。

2、人事综合模块

本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：员工信息关系、职位调整、项目列表、员工参与项目、证件管理，奖惩管理、人事查询、条件组合查询、员工相关信息查询、统计分析，人数统计、学历统计、职称统计、司龄统计、员工类型统计和工作类型统计等等。 为 管理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。

● 可根据企业实际需要自定义员工人事档案项目；

● 员工人事信息的录入、增、删、修改等；

● 强大、灵活的查询功能，可以自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模糊查询，使用快捷方便、充分满足用户对人事信息的各种查询要求。例如能快速方便地从众多数据中定位某一员工，可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、联系方式、员工照等，以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）；

● 强大、灵活的人事信息统计分析功能，可以自由组合统计内容和条件，可选择采用多种不同的统计图表

● 可以按用户需求设置首页自动提示信息，例如 自动提示员工试用期满、合同期满、生日等信息；

● 跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等

● 可挂接与员工相关的各类文档，如 Word 文件， Excel 文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表

3、组织管理、人力资源规划

本模块从业务流程入手，分析工作、规划 设置各级组织机构和 岗位、确定编制，明晰各岗位的职责和相关人员的能力，提供岗位管理工具，支持企业的发展战略。内容包括组织结构、部门结构管理、部门结构查看、发布公告
。

● 灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系

● 灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息

● 可输出图形化的组织结构，直观反映企业的组织结构。

● 在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理

● 针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断

● 对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据

4、职位管理

内容包括职位族管理、企业职位族和职位管理。

5、薪酬管理

薪酬管理模块涉及薪酬标准（套帐）设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关，核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成！

● 灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式。

● 可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目。

● 支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式。

● 薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资。

● 能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整。

● 可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理。

● 与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利。

● 设置不同的员工和领导查询功能。

● 可生成 Word 、 Excel 、 txt 等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表。

● 提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

6、招聘管理

● 提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。

● 提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。

● 随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理。

● 分类建立应聘人员档案库，便于查询检索。

● 可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整。

● 面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门。

● 录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入。

7、绩效管理

绩效管理系统的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具。

● 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表。

● 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）。

● 可灵活设置考核周期。

● 可灵活设置考核层级关系。

● 考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联。

● 可灵活设置考核结果记录周期。

● 根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况。

● 利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析。

● 提供员工绩效考核结果查询。

8、报表中心

报表中心块将系统各个模块的报表集中起来，让用户进行集中管理，从而使企业管理人员可以方便地获悉公司人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。

系统提供灵活定义报表统计条件和显示格式的功能，可生成多种分析图表；提供报表自动校验功能；自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查询条件可自由控制；包含树状查询、条件查询、统计报表等功能。树状查询可满足所有员工在工作中对于组织结构及相关作人员信息的查询需求，条件查询可根据管理者的权限范围按其需要对员工所有信息进行查询；统计报表对企业人事信息进行汇总。

9、员工满意度调查、组织文化/企业文化调查

该软件包含问卷库设计、调查问卷设计、调查实施、分析查询、提升建议、操作帮助五个部分。帮助企业系统地了解员工满意度构成，更为科学合理的设置满意度调查问卷，降低企业员工满意度调查的成本。

10、系统管理

实现系统用户分组管理、用户权限管理的设定，系统数据库和基础数据的管理和设置，在无需编程的情况下实现全方位的客户化定制，以方便满足不同用户或者相同用户不同时期在使用需求上的各种变化。

● 员工基本信息项目的增加、更名、删除和修改。

● 员工其它信息子集和项目的增加、删除和修改。

● 选择类的基础数据如职务、学历、省份等内容的增加、删除和修改。

● 各数据库字段的启用和禁用设置。

● 系统提示项目的设置，如合同到期、生日等的记录及提示。

● 系统用户分组管理和不同用户访问操作权限的置。

● 提供群组用户权限设定及管理 。

● 提供数据加密、数据库加密、自动备份与恢复等

内容包括系统安全管理、注册账号、角色信息、系统配置、员工属性配置和系统基础数据初始化等。

客户案例

宏达信通讯设备、金发科技、深圳东江环保、松川企业、东莞裕发漂染纺织、擎天集团、倍绣生物技术、迈瑞生物医疗电子、神威药业、云大科技、雄韬电源科技、兴森快捷电路科技、佛山盛路通信 、力迅投资、新光地产、深圳国策、星河湾、云星地＆福晟地产 、电子十所、电器科学研究院、电子十所、广州中医研究所、广州移动、广州电信、广西电信系统集成、中山移动、珠海移动、华南资讯、山东移动、展讯通信、中国联通、中石油广东分公司、中国银行广东省分行、 番禺信社、广州煤气、广州自来水和广清高速等。

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