人力资源管理软件的发展趋势

surpasssun

随着中国企业管理水平的提高及中国加入了WTO，企业规模将会越来越大，组织越来越复杂，管理层次也会越来越多。人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级行政事业单位所面临的重要问题，特别是在竞争不断加剧的今天，人力资源管理已成为企业获取竞争优势的最重要手段之一，人力资源管理信息化已经成为众多企业的必然选择。企业既希望借助HR提升人力资源管理效率，更希望以HR为契机，对企业人力资源进行有效的管理和正确的决策。原先居于幕后的HR软件行业也逐渐走进了大众视野，被越来越多的企业用户、HR专业人士、企业管理层和决策层关注和探讨。

信息化人力资源系统以互联网或企业局域网为平台，以数据库技术为核心，以人力资源管理软件为手段，其功能不仅囊括了人力资源管理工作的核心内容，如员工招聘、员工考勤、薪酬管理、员工培训等，而且将人力资源规划、继任计划、个人职业发展规划以及绩效管理与核心能力管理等成为人力资源信息化管理推进的重点，使人力资源管理成为企业战略管理的重要组成部分，为企业的可持续发展提供强有力的基础。

刘宇涛，作为全球HR管理软件行业领导者SuccessFactors中国区首席咨询顾问，评述目前中国HR管理软件行业现状：

在中国，人力资源软件从二十世纪八十年代末就开始应用，历经二十年的发展，目前中国的人力资源软件主已经形成三极局面：

第一类是以员工档案信息和薪资发放为主的人事管理软件（HRIS），目前市场上以人事管理为核心业务的本土软件开发商大多都属于此类。

第二类是强调以人力资源选育用留为主的整体应用人力资源管理软件（HRMS），这种类型的软件厂商大多是以财务、ERP为起点，扎根国内的本土企业，

第三类是以专业应用为核心的人力资源管理软件（HCMS），如以绩效管理为核心SuccessFactors等，这类软件厂商大多为海外来客，但由于其进入中国市场的时间不长，在国内的知名度还无法与前两类国内厂商相比。

综上所述：这三类人力资源软件基本满足了企业在该专业人力资源信息化系统的应用从而使人力资源工作者从繁杂重复的事务性工作中解脱出来，大大提高了工作效率，而且促进了部门之间的沟通和联系，人力资源信息化系统是电子商务和电子政务的重要组成部分，提高了企业管理信息化的整体水平。

文章来源;www.369soft.net

sykaxt

嗯  不错的文章啊