员工自助vs办公自动化

ngsummer

感觉有些功能oa已经有了，为什么还要上员工自助呢？

有大哥能给介绍一下这两个系统不？

谢谢

gaoyiming

好的OA系统比自助更好一点点
比如IBM的lotus系统

ngsummer

那要是企业oa做的挺好的话，还需要sshr吗？

有什么是sshr可以做，oa不行的啊？

gaoyiming

sshr 优势也很明显，可以与ebs高度集成，灵活的设置审批流，而且数据是共享的。
业务数据不会容易出错。

gaoyiming

基于单一信息源进行工作
  通过为管理人员和员工提供对所有人力资源信息和流程的单一进入点来提高准确性和及时性。为管理人员、人力资源管理专业人员以及高级管理人员提供了所需的劳动力智能。利用嵌入式在线建议来减少错误 。
提高员工自助式服务能力
  通过自助式门户，员工能够管理从包括技能、履历、详细联系方式和银行数据在内的档案到自我评定、学习、福利和薪酬等每件事情。 提高员工的效率。授予员工使用自己的语言维护自己信息的权利，如个人简历、福利、开支等。  
授权管理人员
  使管理人员能够执行员工调动、重新定级、员工培训注册、合同终止、薪酬绩效检查、技能搜索等。管理招聘流程。
支持职业发展
  使员工有机会接触有针对性的培训和工作机会。 使管理人员能够图形化地搜索有合适技能的个人或团体并为他们提供合适的工作或学习机会。 参加福利计划和培训课程 。
借助工作流加快流程
  按照用户定义的业务规则发送任意类型的信息。 通过工作流依次向审批人员提交报表、状态信息和审批请求。 简化流程、消除瓶颈并降低管理费用。 借助工作流集成审批流程。 识别员工和管理人员特定的功能。支持包括法律流程的大量事务处理。

gaoyiming

oracle 官方的 自助介绍文档

ngsummer

oa跟sshr具体有那些功能重叠啊？

谢谢

ngsummer

或者说，他们两者都能实现的功能，那一个放那里更好，比如，员工的合同管理，oa跟hrms里都有，但是在那个里面使用更合理呢？

gaoyiming

员工的合同当然是放 hrms 里边合理了
统计分析
结合起来可以实现很多业务的

kunko

好资料，谢谢了

gaoyiming

做功能咨询的顾问，对于一个产品的认识是特别的重要的

ngsummer

很有道理

目前我还没接触过系统，全在分析文档，然后自己yy，唉。。。

gaoyiming

不真正的接触系统是不行的
那样很多概念都会很抽象
尤其 ｏｒａｃｌｅ　的东西本身就很抽象

ngsummer

刚看了公司oa的资料，问了一下前辈，说是oa主要负责流程，ERP偏向资源

我们公司oa做了合同管理、工资查询、个人信息管理、现金报销等这些本来属于erp的功能，不过好像都是基于工作流的流程管理，上面领导的意思好像是拿员工自助当portal，然后从oa接受信息，显示一下就好。。。

员工自助还没上，oracle的lisence好贵啊~

gaoyiming

既然你们的oa 已经很全面了
那就没有必要上自助了
可以想办法把oa与oracle 整合
做一些接口程序就好了

ngsummer

还有一个问题，HRMS要不要做报表管理啊？

至今没弄明白，这个报表管理是干什么的。。。

ngsummer

如果是当portal就没必要上ssHR了吧，多划不来啊。。。

gaoyiming

整个oracle ebs 的报表是很灵活的。
一般也有标准的报表，但是大多数不合适中国的国情，大部分企业在实施的过程中，报表是客户化开发的一个重要方面。
报表都是根据系统的数据进行开发。
怎么说呢
也就是只要系统里边有数据，什么样的报表都是可以实现的