我对招聘模块项目的认识--招聘的目标系统

gaoyiming

大家有做Oracle HRMS 招聘模块的吗，加进来，我们一起讨论领导打算让我做招聘模块，是oracle 招聘，问过一些前辈，做oracle 招聘的比较少。
oracle的招聘模块主要分为两部分
1、网上招聘
      也叫外部招聘，相当于外部招聘门户，这个模块一般实施的比较少，因为要不EBS放到外网，一般考虑到安全性的问题，一般企业都不会去做。
2、内部招聘模块
     这个模块有实施的可行性。他与hrms结合的很紧密的，具有很高的集成度，如果已经上了组织人事薪酬的话，上招聘还是比较合算的。
    Oracle 的内部招聘主要分为
    a、空缺的申请--做好的话涉及到工作流，及审批链
    比如公司财务部因为业务需要，需要招聘一个会计主管，从业务上财务经理应该申请这个职位，在Oracle 系统中就需要提交申请空缺的申请，在设置相应的审批链条，进行审批，如果审批生效，则此空缺自动的发布。
    如果与 专业的人才网站做了很好的接口的话，可以动态的讲此空缺信息发布到这些人才网站上。
   b、 发布空缺
   Oracle系统常规的做法 空缺经过审批通过以后，招聘主管进行发布。
    c、招聘活动
    次过程用来定义，分类的管理整个公司的招聘过程。
   比如会定义 2007年6月社会招聘、2007年毕业生招聘等等。在定义招聘活动的过程中可以定义招聘活动的负责人，预算，成本，周期，相应的空缺等等。一般比较大型的公司会用到。
    d、招聘过程
      招聘的过程，包括申请人（求职者）的面试安排，面试人的安排，面试结果的反馈。到最终的确认是否录用。
    此部分我认为也是适合于很大型的企业，每天面试安排很多的。
     此部分好的地方是可以与培训模块结合起来，可以在培训模块定义相应职位的所要求的能力，比如  专业能力方面的（IQ），人员素质方面的（EQ）,来面试的人，可以首先进行在线的能力测试，能力测试的结果可以给相应的面试人员看到，可以筛选一部分人，也可以在面试之前就能了解应聘者的一些基本信息，性格、爱好、专业技能等方面。
      我觉得是很不错的。
    e、入职
    次过程比较简单。
3、Oracle招聘模块的缺陷。
      a、显然，在Oracle 的招聘模块当中，把应聘者作为一个申请人来处理的，相当于系统中的一种人员，如果每天都有好几千申请人进入系统，对于系统的性能是一种考验。
     b、没有中国化的人才库的概念，作为一个招聘主管，要直观的筛选简历是费时的。
4、需要开发的地方
     a、需要开发一个客户化的应用，把每天大量的应聘者放到客户化的应用系统中，先进行刷选，然后再导入到hrms中，一来保证的系统的运行性能，二来简历了简易的人词库。
    b、需要与专业的人才服务网站做接口，把每天投递到你们公司的人的简历，导入到客户化应用中去。

    我现在是这么认为的

dimyfeng

学习中，我不是做软件开发的，从中学习到一些管理流程。
进步！
谢谢您！

ngsummer

学习了，呵呵，加深了理解，发现了问题，谢谢：）

ngsummer

我理解的主要信息
        用人需求管理信息
    各用人部门根据部门用人计划，提出用人申请，申请信息包括职位说明、职位条件等信息。部门提交用人申请后，按照审批流程，进行审批，并将通过审批的人员信息，自动转入招聘流程。
        招聘计划信息
    根据部门用人需求信息，自动汇总为招聘信息，通过招聘会、网上招聘等方式，进行招聘信息的发布。
        人员招聘外部人员信息
    通过招聘网站输入应聘信息，或招聘工作人员输入通过其他渠道获得的应聘信息，形成人才信息库。经过初步选定后，安排面试、复试、应聘等工作，并记录相应的信息。系统提供电子邮件或打印通知单功能将面试、拒绝、录用通知应聘人员。
        招聘试题库
    系统提供招聘人员知识技能测试的试题库，并按照测试人员的应聘的职位生成测试试卷，测试后计算测试结果。
        招聘评估系统
根据招聘信息，可生成应聘比例、录用比例、计划完成比例等数据，准确分析招聘活动的目标完成情况，进行招聘活动实际费用和预算费用的对比分析；
        后备人才库信息，便于今后调用。

gaoyiming

恩，差不多就这些内容
你说的是 一般招聘系统的目标系统
我是结合Oracle 中的招聘模块
做以讨论

ngsummer

现在国内的一些中小企业在招聘时也很不规范，除了一些大型企业，招聘模块的功效也显示不出来吧？

gaoyiming

如果企业的招聘
企业规模不够大的话 小企业 做招聘模块 确实用不起来
走标准流程反而复杂了

ngsummer

唉。。。

感觉现在好多企业就是被ERP厂商牵着鼻子走，花了好多钱，上了好多光看不用的东西。。。

angela_waj

学习中......

blueworm

該啟用那些模組，是要因應企業需求，即使只用了其中一小部份，卻大大改善了目前的作業，我認為這樣就很值得了。

目前客戶認為合作的人力銀行提供的功能有限，打算以別的方式取代，但評估Oracle的招募還無法達到他們的需求，所以打算客製整個招募流程，再結合Oracle的招募

提一個小例子，因為送來履歷資料太多，且陸續一直會辦招募活動，有些人會重覆寄送履歷，如果前面已被刷下來，短期內這個人就不會被考慮，所以就要先篩選掉，節省處理這些履歷的資源。