有多少人愿意给初学者一个机会

xujing_315 · 发表于 2012/3/22 11:50:04

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当今社会，你去应聘，或者投简历的时候，面试者、招聘者问了第一句话就是工作几年了，干过啥项目？我必须承认，项目经验固然很重要，特别是对于SAP这个行业，但是谁都是从新手开始成长起来的，工作经验也是一年一年积累成的，谁都不可能一口吃个胖子，一夜成为伟人，谁也都需要一个第一次的机会，但愿初学者面试的时候请您多考虑一下这个人的人品，这个人的可塑性，其实这帮人的要求可能很简单，就需要这么个机会，即使没有多少工资，也会拼命努力的干着这份工作。说不定哪天因为您给他的一个小机会，就成就了一个人的一生，让他在这个社会上有了立足之地，也说不定哪天就因为您给的这么一个小机会，就成就了一个伟人，希望面试者多多给新手些机会，多多带带这帮弱势群体，也希望各位新手能够早日找到自己合适的岗位。

adads · 发表于 2012/3/23 11:10:47

可是现实是很多新人学了东西就跳槽了，原因无非是工资低，发展空间小。身为他们的主管，有一部分也很愿意留下这些新人，但是无奈HR对于调薪升迁制度的约束啊。

xujing_315 · 发表于 2012/3/23 15:12:10

adads 发表于 2012/3/23 11:10
可是现实是很多新人学了东西就跳槽了，原因无非是工资低，发展空间小。身为他们的主管，有一部分也很愿意留 ...

您所说的也是事实，但是每个人心中都有自己的职业标准，并不一定所有的人都是这样的啊，当然这样的人，还都都非常感谢第一家公司给的机会的，如果有机会，我想他们还会为公司付出。我相信如果自己的能力和工资水平能达到自己的欲望的情况下，这些人会留下来的，哪怕比同样的职位市场行情低一些，我想他们也愿意多付出之年，当然，这如果工资水平与当前他的技术水平不成正比的时候，走是一定的啊，（比如，这个人入职的时候3K，工作一年后工资水平能达到8K的要求了，这个时候公司也不愿意加薪，哪怕加到4K或者5k都不愿意，那您说走？还是该继续留下来呢？得给员工一定的希望，员工才会多多效力么，个人见解）也希望公司能随着他们的技术成熟情况给予一定的加薪啦！

robertlau · 发表于 2012/3/26 22:27:29

关键是整个经济形势不好，公司也艰难。所谓大河无水，小溪就干涸了。

judygsf · 发表于 2012/3/27 08:20:08

可以从甲方做起，先接触着再说嚒？

青松 · 发表于 2012/3/31 11:01:32

我的感觉也是，先从甲方做起。

xiaoma1201 · 发表于 2012/5/1 10:54:22

很迷茫啊....想快速成长真的不容易...

camayer@sina.co · 发表于 2012/5/13 17:35:01

学习了…………

鹰单飞 · 发表于 2012/5/21 20:27:20

常有同感！

xsangfroid · 发表于 2012/6/1 23:51:49

好东西～～～～～～～

vva · 发表于 2012/6/10 10:14:11

没有项目经验，的确很难。

oriflame · 发表于 2012/8/7 08:39:36

哪里有BW的培训不错的机构？推荐一下。

Danile-zhong · 发表于 2012/8/22 16:45:06

这个貌似那个行业都是这样的啊
除了应届生一般不愿意要没有经验的
能从甲方的关键用户做起
是个比较好的途径

浸月寒星 · 发表于 2012/10/17 09:35:04

Danile-zhong 发表于 2012/8/22 16:45
这个貌似那个行业都是这样的啊
除了应届生一般不愿意要没有经验的
能从甲方的关键用户做起

我有些不懂：什么叫甲方的关键用户？

wensanewton · 发表于 2012/10/24 16:59:38

无经验入行难，问题是入甲方更难啊。还是自己要多学习，并且要看机遇。

Danile-zhong · 发表于 2012/11/5 19:58:23

实施ERP的实施
甲方配合实施的人员，一般是业务部门的骨干

diaowf · 发表于 2013/6/27 14:54:13

本帖最后由 diaowf 于 2013/6/27 14:55 编辑

“工作经验也是一年一年积累成的，谁都不可能一口吃个胖子，一夜成为伟人，谁也都需要一个第一次的机会，但愿初学者面试的时候请您多考虑一下这个人的人品，这个人的可塑性，其实这帮人的要求可能很简单，就需要这么个机会，即使没有多少工资，也会拼命努力的干着这份工作。说不定哪天因为您给他的一个小机会，就成就了一个人的一生，让他在这个社会上有了立足之地，也说不定哪天就因为您给的这么一个小机会，就成就了一个伟人！” 楼上的说的很好，现在有些公司在实施项目时，会招聘一批新人进入项目组进行培养，经过一段时间的培养，有部分人可以很快成长起来，但是也有一部分人自己主动辞职或者转行，总之，新人的机会现在很多，关键还是要靠自己把握！360行，行行出状元，没有最好的，只有更适合的！请问一楼的，现在做什么行业？

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