HR与变化

acbl001

       有句真理性话说得真好：现在唯一不变的真理就是世界随时都在变。
       多么辩证的经典总结啊，它道出了面对当今天世界和我们所处理的万千事情中，没有一尘不变的事物，也没有可以借鉴并一直使用的方法，所以，经验在当今社会是最不值钱的，只有不断学习并努力掌握事物的真实情况和本来面目，我们才可以找到相对适合的经济的解决办法。
       马克思主义告诉我们，真理是相对的，不是绝对的，真理也需要接受实践的检验，真理是相对于特定条件下，也就是说需要在具体的时间、空间、具体要求、历史背景、客观条件、主观行为等多方面因素的影响，真理才是合理的，这说明，真理具有短期性，因为，那些条件和要求等情况都会随着周边情况的变化而不断变化着，而且这种变化的情况十分复杂，谁也无法进行统计和拿准这种变化的规律，我们只有借着群众的智慧尽量多的掌握变化的某些情况，而绝不可能是全部所有情况的变化我们都能够在有限的时间及空间内能够掌握的，所以我们都只能朝着真理的方向不断追求着、努力着，永远也不达到真正的真理顶端，所以，我们任何时候任何人都没有理由也没有能力说我们已经掌握了某个真理甚至推出了或者找到了某个事件的真理，我们只是看到了真理的影子，其影子后面真实面目、大小、高矮胖瘦、距离、时间、体积、硬度等情况我们都难以精确认知，在事实真相面前，或者说是在真理面前，我们永远都是一个学习者、追求者，一个实实在在的小矮人。
       那么，在面对这个变化无穷的真理面前，我们就只有等待，无所作为了吗？
       不是的，其实，在真理追求的过程中，我们是完成可以主动积极的。如果被动的一味等待真理的出现，我们将在它面前永远也见不到真理的真实面目，成为它永远的奴隶；相反，如果我们从一开始就抱定决定，一定要看到真理的真实面目的全部，下定决定，集合身边所有有用的资源，集思广益，广开言路，头脑风暴，经过一定时间的努力，真理一定会展示到你面前它部分的尊容的，要看到更多更全的面目，完全由我们自己所努力的程度、使用的方法决定，真理永远属于那些准备充分、方法得当、坚持长久的追求者。我们所有与诺贝尔奖有缘的大师无不是时间的战胜者，无不是追求真理的坚强者，他们所到达的境地，是值得我们学习的，也只有这样，我们才能体味到人生的乐趣，也只有这样，每当我们回忆经历的所有过程时，我们才有更多的喜悦、更多的骄傲、更多的成功、更多的人生价值体现。
       面对这无时不刻不变化着的真理，我们没有捷径可走，只有充分利用周边一切可用的资源，包括人、财、物、灯、光、电、水、机、法、环境等等，谁用得快、用得多、用得全，谁就最可能达到真理的目标，谁就可能掌握更多真理的真实全部面貌。
       真理本身是存在的，但它以什么样子存在就不知而了，到底是分子、原子、质子、核子、量子组成，还是以看不见摸不着想象不到的形式存在呀？我们只有追求过才知道。有可能我们会南辕北辙，也可能光明就在面前，有可能冰山露出一角，也可能石沉大海，但人类追求真理的路永远也不会停止。
       我们HR们虽然了解世界HR的发展路途，也知道国内HR生存的环境和发展现状，这些变化着的HR环境、条件等，无不是我们HR应该面对的真实情况，如果我们选择回避它，去跳槽、去被动处理，都不是最好解决问题、追求真理的好办法、好方式，我们只有正确面对国内HR真实发展和所有问题，共同想办法去解决它、克服它，我们才能将国内HR工作成果和“世界HR本来的工作真理”部分或大部分的展示在世界面前，让员工认可我们、让部门称赞我们、让老板表扬我们、让公司内外给我们HR都竖大拇指……
       到那时，我们国内的HR岂不扬眉吐气乎？这就是应对变化莫测的HR环境应该具备的心态。

杭州优时

有见地，有变化才有进步。

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杭州优时 发表于 2013/1/14 19:34
有见地，有变化才有进步。

谢谢回复。。。。。。