员工满意企业满意？

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即将放假，今天涉及到一个问题，便是员工满意吗？每当有员工要提出离职，便是觉得工作受到了局限，不是自己想要的生活，可是有多少人，是知道自己的生活是怎么走的呢？有多少人是按照自己的方式是生活的呢？员工离职觉得一，薪水受到局限，不能更高了，二，升职空间有限，已经达到瓶颈了。先来分析一下薪水的问题，我喜欢纵向比较问题，若非要换一个公司工资能高的话，那在本公司薪水已经不低了，而且工作相对来说也很有瑕疵，公司厚道点的话，不便说出来也觉得是老员工了，有自己的领悟能力吧，可是，一直不改的是坏风气。自己如果不能提高的话，想要高的薪水和待遇，任何别的公司是傻子吗？凭什么给你更高的呀？所以，完善自己，即使不想换公司，也有猎头想要挖你的。有很多员工在一定的岗位后觉得自己能力太牛了，这个不满，那个看不惯的，能力是凸显出来就是优秀的吗？人际关系不协调，办公室文化张牙舞爪，领导愿意点你一次两次是客气，再点多了，是任何人愿意继续下去吗？所以，工作不能太浮躁，得有感恩的心。二，再来谈谈工作瓶颈的问题，我期望任何一个公司都能充分发挥员工的创新意识，如果有这个觉悟能力的话，作为领导不要对员工舒服太多，在领导层面，多提供一些机会，让下属员工多发挥自己，相信他们的实力，如果碰到难题，可以及时伸出援助之手，帮他提高。工作碰到瓶颈和没有用武之地是两码事情，不能再提高的时候，也得要问问自己，你是想要人带做一个事务性人员，还是创新性人才？如果你只是一个事务性人员，需要别人带路的话，你在任何地方其实是一样的，过不多久你也会从一个新单位换到另一个单位的。换工作只是你习惯了，每次碰到问题，是你在回避它，躲着它，没有面对它，所以你就只想着换一个工作环境或许会有所改变的，其实到哪里你都是无法改变的，唯独你能够改变的仅是你自己而已，这个时候你该想一下的是，如何才能改变你的作风和出处事方式。