制度是一种沉淀

acbl001

HR的其中一项工作就是规范企业制度，在进入一家企业后，我们就会发现，这个不合理，那个不合理，就有意识想改变，今天在做公司制度的梳理，突然间明白一路走来，制度的起草和修订是自己对企业的各方面理解的沉淀。
最开始进入公司的时候，觉得写个制度还不简单吗？以前也就职过其他的公司，觉得制度很不错，可以直接拿来用啊。但是渐渐的我发现这家公司和上一家公司很多方面都不一样。直接套用，恐怕老板和员工都不能适应，所以此事未敢再提起。
进入公司半年后，我了解了企业的原有制度，同时也开始试着去了解老板的运营理念，老板给的功课是-编制企业的运营手册。我们通过开会、面谈交流等方式尝试去做出初稿，但是最终还是以失败告终。主要原因是我们是站在执行层角度考虑问题，而老板要求是站在企业运营层面上考虑问题，所有我们的专业理论的东西都缺乏有利的实际支撑。
说起来很简单的过程，但是内心却是一个非常艰难的过程，修炼是一个用功的人，总体来讲还是有一些悟性的，可是最终就是层次提高不上去，整个人都快崩溃了。
后来老板通过和其他公司管理层的交流，也意识到，我们不可能在短时间内站到企业运营的角度上去思考问题，工作的方式改变了，变成了HR提出初稿，然后由老板再按照他的思路进行编辑，修订。
现在初稿已经出来了，当我经历了上述的过程，虽然我没有写出企业运营手册，但是我通过这个过程，明白了我们编辑各种制度的最终是服务于企业的，所以我们要去了解企业、了解老板的运营思路虽然我们暂时站不到那个高度，但是我们在过程中磨练和成长，很多的东西已经沉淀在我们的骨子里，落实到了我们的行动上。
制度是为企业量身定制的，是服务于企业的，除此之外，再好的再全的制度也是没有价值的。

bszzsv

正所谓无规矩不成方圆，所以啊，无论是在一个大公司还是小公司，制度是必不可少的，这也是一个公司能够继续发展的必备条件！

acbl001

嗯，制度是必须的