春节后招聘，如何确保到面率

acbl001

春节后工作一周了，安排的面试，到面率仅仅10%。发现问题不够及时是一个方面，却也从另一个方面证明，目前我的团队中缺少发现、分析和解决问题的意识和能力的成员。

      通过查看具体的招聘进度表，发现了第二个问题：预约的数量不小，但统计的信息却非常小，最重要的未到面原因也没有清晰的界定，只有“已找到工作”和暂不考虑2种状态，几乎无从分析具体原因，更谈不上改善和解决问题。甚至部分主动投递的简历，也是暂不考虑。HR自身的能力和意识，与工作要求之间存在巨大的差距。

      春节后是人才招募的黄金时间，不允许过度耽搁。因此采取临时措施如下：

1、修订招聘进度表，确保所需信息能记录在案。

2、安排HR主管亲自负责电话预约，提升到面率的同时；了解真实动态，记录详细人才信息。

3、对原有的简历进行再次电话沟通，如有可能重新安排面试。如确实不能合作，找出真实的未到面原因，作为后续改善的输入。