历史上最成功的人力资源总监

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    历史上最成功的人力资源总监

    楚汉相争，刘邦由萧何“月下追韩信”，而有“战必胜，攻必克”。由萧何“镇国家，抚百姓”，而有“供军需，给粮饷”。由萧何团结、引导故日的捕役樊哙、吹鼓手周勃、书吏曹参、刽子手夏侯婴，而有大汉日后的国家栋梁。由萧何舍弃咸阳城的财宝美色，珍收“图册、户籍、典律”的远见，而熟知天下的山川险要、人、财分布；在项羽恶意分封巴蜀欲置刘邦君臣于死地时，惟有萧何看到巴蜀是块休养生息的发祥之地，并非蛮荒僻壤，而制止了将会导致大汉消亡的火并之灾……。熟读《汉书》者知道，刘邦没有萧何，则不会有大汉的天下。萧何何许人？曾任沛县主吏掾（相当今日县人事局头头），“汉初三杰”刘邦论其功居第一，终身封任丞相，所制定的“约法三章”、“萧规曹随”的治国之策，被传为千古美谈。
    固然，萧何也有为了大汉利益，对韩信先举荐后产除而落下“成也萧何，败也萧何”之谈。为了让刘邦放心，而做过自污名节之事。这只能更能验证萧何的高贵人格。
    ——人力资源总监的梦想与职业使命莫过如此。萧何何以能为大汉建功立业？其一，有情份，明情况。萧何与刘邦：感情上，在合作以前，萧何是县人事局头头，刘邦是亭长（比村长大一点的官），萧何常常照顾刘邦；起事时萧何又以个人的影响保举了刘邦担任起义头领，因此刘邦一直感念敬重萧何，共同创业中感情又日渐加深。在利益上，萧何与大汉的命运息息相关，除自己以外，还动员全家放弃比较优越的生活而跟随刘邦。观念上，互相交流，始终保持协调一致。萧何熟悉大汉的“人”和“事”，深悉成员的底细与品格习性、大汉的资源与需求等。其二，顾大局，持公道。萧何能为大汉不计个人得失，功高而不振主，仁厚而公道，“持法不枉害人”，讲人性而又守原则。其三，有名分，有本领。萧何被赋予管家职责，被刘邦视为忠实的事业伙伴，因而大汉的人力资源管理顺理成章地成为“企业的战略伙伴”。萧何通典律，有见识，精通人事专业，有丰富的从政经验，人情练达，既懂方法，也懂方式。刘邦任用萧何，既“唯亲”，也“唯贤”。
作者: 文良玉

yandong2020

原来如此啊

lanxue

没有贤臣扶持，单有明君也不行啊。

ljhzz

刘邦真厉害