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《作为导言的帖子》
A-A于2011/5/5/19:17:48,回复ddz100 的帖子:
Dante, 阁下是否就以上谈过,有关KPI的议题,再深入地谈一次。顺便把阁下的重要主张:【管控一体,管中有控,控中有管,控分内控外控,内控体系更为重要。当然不能截然分开】。顺便再谈谈。可以吗?
A-A再于2011/5/23:18:50, 回复ddz100 的帖子:
看来Dante最近在管控一体化,这专区板块上,无论所发布的专文或是作为互动的留言帖子,均一再在显示他对管理,确实掌握不少心得。并一再在暗示:ERP最正确的出路,在管理上要下狠功夫。而要与管控一体化,相结合才有更大的出路。对这点,他是非常明确的。也同时注意到,他的徒弟:Benson又换了新的Logo。这个Logo我喜欢;很温馨!Kong/05-23-2011/07:59。
《以上标题的帖子原文》
KPI中的年度销售目标与计件工资的挂接处理(仅限于离散行业实行计件工资制度的):
一个公司最重要的是销售额,没有一定的销售额,公司的利润也就没有保证,但是一个公司的年度销售目标制定后,我们如何将其落实到最重要的出产品的生产线上,或是一个资源组、班组上。让我们的中高层每天可以检查生产线上的目标完成。
有几个数据问题:
一、销售额的完成是由销售订单来决定的,也就是经过报价合同后最终生成的销售订单上的发货单价是形成销售额的主要数据来源,这个里面会存在不同的客户等级对于相同的产品会有不同,通常会涉及到公司的销售定价策略,但是不管怎么样,对于统计数据来说,我们以销售订单上的单价或是销售发票上的单价来做为总体的年底销售任务完成数据进度,是不可否认的。
二、生产班组每天完成了多少销售任务,这个有点转弯,但是对于班组来说,有一个数据一定是准确的,就是每天完成的半成品或是成品的数量。这个数量是由类似于报工单来确定的。
三、技术部门对于每件产成品的每道工序的计件单价肯定是有规定的,也就是工人的计件单价是定下来的。
将销售任务的实现挂接到最重要的班组上,一般最合理的是按计件单价定额来分配销售额,例如一个产品由A、B两道工序完成。A的计件单价是10元,B的单价是20元,那整个产品的计件单价是30元,如果这个产品在一张销售订单行上卖的价格是900元一个,那生产班组每报一个A工序,就视同完成销售任务的:900*(10/30)=300元。而每报一个B工序完工,则视同完成销售任务的600元。
区分一个重要理论,不能将A和B的制造成本中的料考虑进去,因为对于生产班组来说,料的成本高低不是由他们左右的,他们付出的劳动也不会影响到这个成本,如果A的料成本是500元,而B的料成本是100元,则按上述原则分下来,发现由于B工序的难度更大、生产时间更长、计件单价更高,所以完成一个B,相反的被视同完成了销售任务的大部分。
难点在于:
一、计件单价不准确时,会造成目标完成的分配不公平,如果此时我们严格按年底销售目标来KPI工段的话,可以让这个技术IE定出来的价格处在一个公平公正的PDCA中,对于我们的管理也就做到了所有工人都是管理者的目的,他们不仅会关心自己的单价,还会关心和这个产品相关联的所有工序的单价的合理性。
二、销售订单、工单需要有严格的LP跟单模式,因为我们的每个销售订单行的单价都可能有所不同,同一个工单如果连在S01或是连在S02上可能最终统计出来的完成任务量会出现差异。
希望以上言论能给正在进行KPI的同道一个好的思路。
《作为结后语的多则帖子》
A-A最后于2011/5/29/16:36, 回复ddz100以上的帖子:
Dante,段总, 从以上阁下最近所帖上的一篇帖子之中,就其内容的表现,赞美之言,就不用再多说了。只是想要特别指出,从阁下以上的一篇帖子,便显示了阁下确实,曾经过自己亲自,在现场的不断实践、多次总结而在KPI方面。阁下深刻的体会及掌握其精要方面,证明阁下确属专家中的专家而无愧!而实属,不作第二人想矣!从而可让ERP人渐渐地会明白过来,项目被做得不好,效果不佳。非ERP这套装组态软件不好,是其罪过。而是在事先没有为用户,做好符合用户所需,相关管理方面的前期规划与准备,有莫大的关系。Kong/05-29-2011/17:01。
Dante发表于2011/5/29/16:58的帖子:
先生过奖,好的企业其KPI一定是一个体系,像天罗地网一般,以上的言论只是其中的一个点而已,只是觉得在实际管理中,几乎所有的销售副总或是CEO都希望能将销售任务分到各处岗位上去,并及时检查其完成情况。而我们的很多CIO对此是束手无策,始终相信,方法一定比困难多,这个销售任务的分配与检查,在管理中或是在KPI中是一定要实现的,否则就不能称之为一个有效的信息化企业了。
当然,如何有效分配年度销售任务和及时有效地检查,还有更多的企业做得更好,方法更优,以上方法只是我们企业的一个做法而已!
A-A发表于2011/5/29/23:13,做为回应Dante以上虽发表的帖子:
ddz100 发表于 2011/5/29 16:58
先生过奖,好的企业其KPI一定是一个体系,像天罗地网一般,以上的言论只是其中的一个点而已,只是觉得在实际 ...
Dante, 其实最雄辩的事实,便是贵企业每年的年度业绩,那么辉煌、利润又那么高,便可自行可说明一切。就可雄辩地证明阁下经不懈的实践而有所掌握,那套对“KPI”的深厚心得,就远胜别人!最富竞争力,乃最可雄辩的实证!段总,阁下在这方面属超级高人,没人能否定得了的!对吗?!
Kong/05-29-2011/23:29。
Dante(ddz100)发表于2011/5/29/17:20的补遗帖子:
再谈KPI中的销售利润分段管理与控制:
很多企业的产能都是不能满足市场需要的,或是产能本身就存在瓶胫,或是产能管理和调配不到位。我们做为企业管理的高层,如何正确指引各部门在营运过程中将有限的产能发挥最大的作用,这个就是对销售利润进行分段管理的KPI控制了:
一、我们需要将所有的销售订单进行利润分析,也就是我们的销售订单在一接单时,我们就已经知道了其销售价格和成本,我们自然也就知道了其毛利润。
二、我们可将毛利润分为以下几段:
1、毛利率本身小于0的,这一类是做一个亏一个;
2、毛利率大于0小于销售费用率,这一类是做出来的产品不足以支付销售费用的;
3、毛利率大于销售费用率,而小于管理费用率+销售费用率的,这一类产品做出来,也是没赚钱的,只是够销售费用,而不能承担管理费用;
4、毛利率大于销售费用率+管理费用率的,这一类是有赚线的。
三、KPI
1、我们对一个销售区域来看,如果他的每四段的占有率不能达到75%以上,那就说明接单就是有问题的,对此制定数据来考核,以确保接单质量,而在制定标准时,要注意,第二段和第三段虽然其没有纯利,但是由于做了他,可以分摊我们的费用,在接单时是可以允许有一定比率的空间给到销售接单的,只是我们在生产过程中,对此类产品的交期会有所要求。
2、对于我们的生产计划来说,优先生产我们的第四段产品,其它段的订单我们是排后的,客户第一在生产资源调度时,不可以是唯一的法则。
A-A发表于2011/5/29/23:25,作为回应Dante的帖子:
Dante(ddz100)发表于 2011/5/29 17:20
再谈KPI中的销售利润分段管理与控制:很多企业的产能都是不能满足市场需要的,或是产能本身就存在瓶胫,或 ...
Dante, 阁下又一再于以上的新帖子中,竟然毫无保留地,再一次详细揭露和再说明有关如何可进一步,发挥"KPI"的更多潜能,发挥其更多的效用。让更多人或竞争者,可以分享阁下独到的应用心得而受益,那确实异常难得!若然没有大师级的胸怀,哪有这种过人的特殊气量?!佩服!钦佩之至!
Kong/05-29-2011/23:41。
段德智(ddz100)重新整理并发表于05-27-2011年,5月,30日;|
电邮地址:ddz100@163.com;
在ERP100网的个人空间:http://hi.erp100.com/?107404;
网站:http://www.chinacxwj.com。
《段德智个人简历》
原名叫段德智:笔名:断开;英文名叫:DANTE;男性;汉族;高级工程师;
出生于广东省,广州市;毕业于中山大学,本科;
现工作并居住在江西省,九江市;
在九江市,庐山区工业园的《九江财兴卫浴实业有限公司》,任职首席资讯长(CIO)、总监兼信息中心主任;
曾著有一篇,异常轰动,标题为:《九江财兴实施EPICOR 9.05进程——【陆续会上传42份作业指南,敬请期待!】》,与ERP技术相关的专文。发布在ERP100网,论坛上。引起不少网友的热烈跟贴留言;
乃咱们所倡导的《管控一体化》理念,推动团队的积极和中坚分子。近日并被推动《管控一体化》理念的团队,所推举为团队技术专家小组成员中的高级专家;
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