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发表于 2011/6/10 10:23:09
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本帖最后由 jiawu8000 于 2011/6/10 11:52 编辑
一、现状与分析
先举个例子,交通工具,原来是骑马,现在是飞机,如果一张单据从云南送至北京,骑马需要一个多月,飞机需要3个小时,显然,效率是高多了,但是,马一个人就可以骑,可一个人开飞机可以吗?这是一种大变化,这种变化会引起一系列的变化。
ERP运行需要增加维护成本的.ERP的效益分析是针对整个企业来说的,对具体岗位操作人员来说,有时确实是要增加工作量的,楼主的情况就是个典型的例子,原来直接做凭证,一个人搞定,现在马变成飞机了,又当导航员又当飞机员又当通讯员。老板是加量不加人啊,呵呵。
从个人职业生涯来讲,这并非坏事,就是累,但是能从累的过程中改变自己、提高自己。现在有多少企业是单纯手工核算呢,即直接做凭证的那种,只要稍稍大点的企业,都有上ERP的打算,这是一个趋势。在这种大趋势中,我们改变不了什么,只能接受改变。等自己觉得改变已经完成,老板仍不采取相应调整的话,那对不起,咱不和这种老板玩就是。
ERP的财务人员工作量表现在审单(从会计核算变成会计监督,凭证自动产生),而不是录单上。采购单、销售单、入库单、销货单这些是业务部门录的,如果是由财务录,属于财务代业务人员去录。一人兼多职,说明老板很器重你啊。累就累点吧。
二、解决方案
1、调整心态,接受这种累
2、尽快学完,适应新变化,从传统核算向现代核算方式转变.核心业务的凭证大部分自动产生,不存在楼主所说的重复登帐问题。
3、之后,让老板为你之前的累埋单
4、如果3不成立,则表明老板不值得你跟随,需要重新规划你的职业生涯,一般来讲,老板会加工资,但可能加不到你的理想水平。
三、效益分析
你的付出由两部分来弥补,一是你学到了新变化局势下所需的知识,这是无形收益。二是现实收益,这个不需要多说。
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