马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。如果您注册时有任何问题请联系客服QQ： 83569622 。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
x
我现在介绍的是05年之前 Oracle一直在中国使用的EHR系统
普利斯奇正 EHR系统
奇正人力资源管理系统简介 奇正HR能够适用于各种不同类型的企业。它提供的主要功能包括： ★ 组织机构管理 ★ 职位岗位管理 ★ 招聘管理 ★时间管理 ★ 员工信息管理 ★ 薪资管理 ★ 合同管理 ★ 集团管理 ★ 培训管理 ★ 报表系统 ★ 绩效考核管理 ★ 自助服务管理 ★人力资源的决策与分析 ★福利保险管理 ★人力资源规划 ★行政管理 每个模块都具有设置、更改、查询及分析打印功能。系统中还包括系统管理、操作权限的控制等。通过该集成系统企业能够动态地掌握企业员工情况，为企业在人才资源方面的决策提供准确、及时的信息。 奇正HR主要面向国内大中型企业（集团）和外商投资企业、发展型企业，协助人力资源管理者完成从规划、招聘、培训、绩效考核到职业生涯管理、工资、福利、休假等全方位管理。它可根据企业战略目标制定符合需要的人力资源计划，根据职位空缺情况安排整体的招聘计划，以帮助企业选择合适人才，并在系统中记录所有的应征者技能，建立人才资源库，处理面试、同意录用和拒绝录用等一系列的过程。对于录用员工系统将提供详细的员工档案和劳动合同管理功能，根据职位要求、职业计划、个人技能等条件制定不同的培训计划，安排具体的培训时间、内容并进行考核评审，帮助员工获得职业发展的必要知识和技能。为了能更好的激发员工潜力，系统还设置了绩效考核评估、工资管理、社会保障、休假管理等模块。通过使用该系统，本来非常繁琐的人力资源管理工作可以变得简单、明了，为人力资源管理者提供及时准确的数据，以便他们作出正确决策。最终通过提升员工业绩而完成企业的预定目标。 奇正HR基于Oracle数据库平台，具有很强的伸缩性。该系统可以满足国内大中型企业（集团）和外商投资企业的不同需求，以及他们在人事薪资管理中对系统安全性、可靠性和数据处理方面的要求。该系统为集成管理系统既可单独运行，也可与其他系统（财务系统、进销存系统等）集成使用；并留有与第三方软件的标准接口。奇正人力资源系统提供多公司管理能力，可以满足不同部门、不同行业、不同地域的组织协作时，灵活的人事管理和薪资处理要求，使企业（集团）在全世界范围内的人力资源管理变得轻松便捷。 奇正HR能够适用于各种不同类型的企业，针对外商投资企业奇正的提供了多语言及多币种的管理。它提供的主要功能包括：员工档案管理、员工附属信息管理、员工岗位变动处理、员工培训管理、员工合同管理、员工考勤管理、绩效考核及奖惩、工资税金计算处理及与工资相关的养老金、住房基金、医疗保险金的计算和管理、工资汇总处理、工资记帐处理、工资预测分析、统计查询与报表管理。 三 奇正人力资源管理系统特点 一、灵活性 1、可根据用户需求调整软件产品：所有功能模块既可集成使用，也可选择组合插接，实现个性化模块配置、组合； 2、个性化菜单设置：可按用户需求组合菜单结构、修改菜单描述； 3、管理制度的灵活设置、调整：可根据用户需求对员工进行多种维度分类管理，可灵活设置薪酬福利体系、绩效考核体系、考勤休假体系及所有的计算公式等；如果国家有关规定或公司相关规定变更，操作人员通过改变相应参数设置就可以进行相应地调整； 4、具有灵活的查询统计功能，可灵活选择查询内容、设置统计分析方法，实现人力资源统计分析； 二、实用性 1、 具有较强的数据导入、导出功能，实现与ERP等资源信息整合，实现数据效用的最大化，从而使企业的信息系统完全融合在一起，实现了数据流的完整统一； 2、 充分的参数设置、处理规则允许用户定义，使用户能方便的选用最适合自己业务处理特点的解决方案； 3、 用户需要进行政策调整时，软件可很好配合，只需操作员调整参数，无需客户化开发； 4、 大量人力资源信息的量化，更方便用户统计分析； 三、易用性 1、用户界面友好、生动，采用新颖的树形目录，结构清晰，操作便捷；大量的快捷链接键，强大的数据溯源功能，方便易用； 2、用户可自行设置自己的工作界面，轻松拥有个性化的用户界面； 3、采用Windows打印格式，灵活易用，输出的帐表规范、美观； 4、树形菜单、弹出式窗口、缺省值、计算器、操作提示、自动提醒、在线帮助等技术，易学易用、清晰明了；
四、多语言、多币种处理 1、功能菜单、屏幕画面、操作提示可以进行中、英等多种语言的自由切换；可以同时用中、外文两种语言进行描述；输出的帐、表等，均可以达到中、外文对照； 2、用户按照自己的需求选定人力资源系统本位币，以及相应的外币，例如：可以选择RMB、USD、HKD等任一币种作为系统本位币；可以进行多种外币工资的处理，以及自动将外币工资折合为本位币；可以方便的查询外币工资；可以进行外币工资的转帐处理； 五、集团化公司管控 可实现集团公司集中式、分散式等管理； 同一个数据库中可以设定多个公司（帐套）；可以自定义公司机构关系，设定人力资源汇总关系；不同公司（帐套）间人力资源数据可以合并；同一公司（帐套）内可以分层次设定部门及分公司，可以进行各部门、分公司人力资源数据汇总； 集团公司内员工编号唯一；实现集团公司中多个公司（帐套）间员工的自动调动。
六、集成性（灵活的接口） 提供灵活的装载外部数据功能，实现数据的批量装载； 系统留有完整的无缝接口，可与其他业务系统：Oracle、SAP、JDE、PEOPLE SOFT等接口。并已经爱立信、安捷伦、奥的斯、亚信、网通、民航、东方资产等项目实施过程，完成与上述第三方软件的接口，集成完整的解决方案提交客户使用； 奇正人力资源信息系统具有较强的数据导入、导出功能，可以实现数据的最大化利用，并将人事部门的相关数据转入到公司ERP系统中，从而使公司的信息系统完全融合在一起，实现了数据流的完整统一。 可实现与考勤钟系统、OA等的接口。
七、人性化管理 系统提供弹性福利、弹性工作时间、弹性工资发放等的管理；更具合同到期提醒、岗位到期提醒、生日提醒等功能，更具人性化。 八、安全性 奇正人力资源系统提供多层次的安全控制功能，包括：软件进入层、公司进入层、功能层、数据层。 按操作员严格设定每个类别、职务、岗位、部门、分公司人力资源的定义权限及查询、报表设置打印权限； 对于误操作或修改设置造成的错误可以恢复操作，如：取消岗位变动，取消合同的更新等。操作日志监控、内置大量数据校验规则、数据备份与恢复等功能，使系统操作安全、万无一失。 九、强大的历史性管理（时效性） 奇正人力资源管理系统可以定义各种计算规则、计算公式，并定义其生效/失效时段； 各种计算规则、计算公式按其生效时段影响各种数据计算，失效以后作为历史信息仍存在于系统之中，可随时查询，并确保数据的高度一致性； 十、开放的体系结构 奇正人力资源管理系统是跨操作平台的，支持多硬件平台、多操作系统和多网络环境，采用B/S结构。开放的体系结构不仅可以使企业现有的计算机资源得到最充分的利用，而且易于将来系统的扩展。 基于B/S模式的示例：
十一：灵活的工作审批流 普利斯奇正人力资源管理系统能灵活适应集团化企业和人力资源部门的业务工作审批流程，能够完成从员工招聘、入职、员工异动、培训、薪酬、假期等等业务工作流程审批，灵活定义审批层级，完成业务监控，借助系统有效和规范管理集团化企业业务流程。
具体功能图片如下 ：（部分功能图片） 1 员工信息管理 2 组织机构管理 3 职位岗位 4 薪酬福利 5 劳动关系 6 员工自助
7 招聘管理 8 培训管理 9 绩效考核 10 统计分析以及人力规划
| 
[复制链接]
|Archiver|小黑屋|手机版|壹佰网 ERP100
( 京ICP备19053597号-2 )
IP卡
狗仔卡
发表于 2011/7/28 14:38:35
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
楼主
发表于 2011/7/29 08:22:59
