SAP HR模块介绍（七）

grafields

可视化图形预算功能。采用SAP HR薪酬管理组件的强大功能来定制企业的人事预算。与SAP HR组织结构管理组件共同使用，可以通过组织结构将预算分配到各个组织单元中。企业可以简单、方便地创建一个整体预算，也可以创建一个反映部门机构层次的详细预算。SAP HR薪酬管理组件使企业能够建立单一的或多层的预算计划，随后采用在线的图形格式对其进行可视化处理。
　　
　　对单独薪酬政策的灵活控制。SAP HR薪酬管理组件使企业能够灵活、可靠地管理和控制公司的工资计划。企业可以制订多种工资计划以反映公司的特定薪酬方针、适合的规则和标准以及计算规划以便直接使用。企业可以制订全面的工资指导方案并贯彻执行。薪酬计划可以包括个人的或全体的工资变动，以及长期的激励分配方案。关于整个组织单元或员工个人工资构成的决策完全由企业掌握。
　　
　　在特殊情况下可以不采用一般性薪酬规定。先进的管理机制使企业能自始至终地监控制订计划的过程，如果预算超支或出现不一致，系统会立即对企业提醒。把工作评估结果存储后，企业就可以把相应的价值分摊到各项工作和职位上。与其它公司的薪酬相比较，企业就可以了解本公司在市场上的竞争能力。
　　
　　长期激励制度。采用SAP HR薪酬管理组件，企业可以对长期激励制度进行管理。根据自己的业务战略，企业可以制订授予职工优先认股权、受限的股票认购权及其它奖励类型的原则。职工优先认股权的执行通过授权规则得以支持，并将终身事件都考虑在内。企业可以运行各个报告，了解长期激励制度是否过期或已终止。
　　
　　独立组织制订计划的过程。有了SAP HR薪酬管理组件，企业可以随心所欲地组织自己的制订计划过程。无论企业喜欢何种程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也无论是在国内市场还是跨国运行，该系统都可以最好地满足企业的需求。它还可以处理不同的付款周期及多币种薪资结构以及成组支付。
　　
　　集成--全面薪酬管理的关键。与SAP HR组织机构管理组件和SAP HR人员管理组件相集成，同时使用SAP系统中的集中存储数据功能，企业可以优化制订计划的过程、减少错误和不必要的数据重复，使整个过程直观而易于操作。
　　
　　5.9.20 福利管理
　　
　　面对全球性市场的挑战，企业要保持竞争优势，不但要发现和启用最优秀的雇员，更要长期留用他们。吸引和留用人才的致胜之道在于全面的福利待遇。
　　
　　SAP HR福利管理组件具有企业查询所需的内容。它强大灵活的功能可以创建、管理及修正从医疗保健、保险到信贷等各种福利计划。
　　
　　基本管理。SAP HR的福利管理组件解决了单个员工的福利分配问题。企业只需按下按钮，系统就会全面考虑雇员的资格、费用、可保险性、个人资料、先决条件等诸多因素并列出详尽的方案。
　　
　　内置的核查和登记程序最大程度减少了管理工作量。如将其与SAP HR人事管理组件集成使用，可确保每次检查都基于最新的人员数据。系统可自动检测并处理数据不一致，数据丢失及资料延报等情况。
　　
　　SAP HR福利管理组件为雇员提供了开放的福利制度。员工可自己选择某项福利计划，系统会自动将其选择登记到相关计划中，这些程序都无缝连接到流程化的处理过程中。在登记过程中，系统将检查员工的选择是否符合公司的规定。如果有必要进行调整，系统会决定调整的程度。
　　
　　把决策权下放给员工。SAP员工自助服务组件的集成应用程序使员工可以实时访问个人数据，并在人力资源方面拥有更多自主权。企业可以把决策权和员工福利数据传送到个人工作站。这种基于信息站、互联网和局域网技术的创新选择方式大大节省了管理时间，压缩了人力资源部的冗余人员。员工可以使用自助功能直接在工作站浏览当前的福利数据，在健康计划中增加一位成员，增加储蓄计划的工资百分率，或从购买公司股票转向基金投资。

agenteb

很好的，学习下

yyzhang_2008bj

很好的，学习下

soddy1974

学习学习，谢谢