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《面试:只要看一眼就被否决的10种求职者》

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发表于 2008/3/1 10:59:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

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《面试:只要看一眼就被否决的10种求职者》      面对蜂拥而至的求职者,总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内,筛选出进入面试的人选,这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情,或给我的第一印象不佳,就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说,下面几类人,我只要看一眼就会拒绝。
  1.开口言钱者不要。报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让我感到很不舒服。
  2.纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
  3.沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
  4.面试迟到者不要。不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
  5.穿着邋遢者不要。不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。
  6.自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
  7.没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被我们拒绝。
  8.弄虚作假者不要。只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,我们拿什么信任你?
  9.简历罗嗦者不要。既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,我没时间看完,心情又烦躁,还能做出正确判断吗?
    10.他人陪同的不要。在他人陪同来应聘,我就会认为这个人的独立处事能力不行,单位安排工作会不放心,所以也不会录用。
发表于 2008/3/4 09:24:05 | 显示全部楼层
这好贴咋没人顶呐?
发表于 2008/3/4 09:53:02 | 显示全部楼层

好贴!

经典,学习啦!
发表于 2008/3/4 20:59:58 | 显示全部楼层
挺好,平时要注意
发表于 2008/3/6 13:13:45 | 显示全部楼层
恩,值得学习。不过,现在好多是电话面试的呢
发表于 2008/3/10 08:45:13 | 显示全部楼层
顶一个!!!!!
发表于 2008/3/10 19:06:49 | 显示全部楼层
我要找工作
貌似还基本合格
发表于 2008/3/10 19:16:58 | 显示全部楼层
给找工作的人一个忠实的劝告.
发表于 2008/3/11 09:37:07 | 显示全部楼层

d

反向思维一下吧,要求别人总是比要求自己要容易

点评

严重同意  发表于 2011/6/30 13:37
发表于 2008/3/11 10:24:10 | 显示全部楼层
路过
顶一下
发表于 2008/3/11 14:38:35 | 显示全部楼层

回复

高见!佩服之余,发点个人感想。
见面谈钱者也不错啊,达不到你或谈钱者的要求,免谈,岂不更省时间!
如:1、某工厂招聘人事主管,按公司标准为:6000~8000/月,来者只谈4000,直接砍!
因为作为人事方面人才,连最起码的职业行情都不知道,或者在投了简历后根本没去了解此公司。
2、当面试公司达不到应试者薪金要求,浪费那么多双方的时间干什么呢?

不过,现在第一条可能再也不会用到了,因为国家有明文规定用人单位:薪金不得以面议二字替代,必须标明。

点评

啥时规定的  发表于 2011/6/30 13:38
发表于 2008/3/11 15:16:52 | 显示全部楼层
挺好的,支持一下
发表于 2008/3/13 13:43:23 | 显示全部楼层
绝对支持.呵呵
发表于 2008/3/13 16:43:44 | 显示全部楼层
天生胆小,该怎么去克服啊!!
这年头,对于内向的人,真难生存!!
发表于 2008/3/13 21:51:26 | 显示全部楼层
有道理,学习中...
发表于 2008/3/19 09:46:25 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2008/3/20 08:30:40 | 显示全部楼层

面议

现在还是在面议啊~~ 怎么工资还是没标明呢
发表于 2008/3/20 13:14:49 | 显示全部楼层
整个10就有9条胡说八道
这年头,是双方的试场
1.开口言钱者不要?
除开刚开始的几年主要学习期,后面换工作都是为了更高的薪水,辛辛苦苦面试半天被测试一堆东西之后因为待遇问题谈崩了,那完全是浪费时间,浪费精力。
2.纠缠不休者不要?
又不是只有1家公司要人,把求职者都想的那么贱?
3.沟通不畅者不要?
埋头做技术的,要沟通什么?大多数技术好的人还懒得跟人沟通呢。
4.面试迟到者不要?
现在这交通,堵个车就是1~2个小时,偶尔会迟到那也是没有办法的事。
5.穿着邋遢者不要?
真正想要一份工作的人,面试怎么都会整理一下形象,这一点有什么必要拿出来说的。
6.自吹自擂者不要?
先就把别人定义成自吹自擂了?对于有本事的人来说那就有自信。
7.没有诚意者不要?
怎么判断别人没有诚意呢,没有诚意谁浪费时间把面试当消遣啊?
谁都会给自己留个后路的,最多就是个人笨了点,当面说出来了而已。
8.弄虚作假者不要?
”一个连诚实都做不到的人,我们拿什么信任你?“
诚实是一种美德,但是纯粹诚实不说谎的人存在吗?
9.简历罗嗦者不要?
都面试了还要看简历?之前都不看简历就喊别人来面试的?
10.他人陪同的不要?
管的宽了点把。有人陪同就能说明个人能力不够吗?
如果没有人陪同,在不熟悉的地方找地址浪费了点时间,迟到了好不好?
又有可能,没人陪同,路上被人打劫了,被弄伤或者弄死了,公司会不会意思个100,200的同情费用呢?

点评

同意,要是真像楼主这么搞,那还让不让活了  发表于 2012/6/13 10:25
晕倒同意,招聘的人通常都觉得比应聘的人牛,一个HR,牛啥啊  发表于 2011/6/30 13:41
发表于 2008/3/27 14:00:11 | 显示全部楼层
你太多顾忌了。
发表于 2008/3/28 13:21:33 | 显示全部楼层

回复

我觉得这些条件我都符合,但为什么还大多数都失败呢?
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