[讨论]【每日一问】公司与员工之间关于利益细节方面制度的制定

yanzi1150

实际工作中遇到人力资源方面公司与员工利益细节衡量方面的案例，希望大家就此讨论讨论：

1、某公司，有些员工乘单位班车。遇大雪天，班车迟到公司，人事界定不算上班迟到。但自行来单位的员工，该日该情况晚到，算上班迟到。一些员工感觉不公平...

2、某软件公司，为员工主动提供PMP免费的外部培训。该培训后如自行参加社会上的考试，合格后会获得业内证书。培训时间由外部培训机构制定，既有周末全天，也可能有工作日的全天。该软件公司总经理认为，工作日培训算作请假无薪水。一些员工认为不太合理，因为PMP培训，增加了自身的能力，也是为了今后为公司创造更多的财富，既然已经鼓励大家培训，为何又在某些事情上设立门槛呢...