公司强制要求签的赔偿协议是否合法？

baal

公司1月实施SAP ecc6.0
做为项目组主要成员之一，当时被要求签了一个协议，意思是加入此项目必需要公司做满3年，其间如果离职，需要赔偿公司8000元培训费。

这个培训是实施公司在实施过程中进行的概念，功能，后台配置。

按理来说，做为内部顾问，为了满足岗位需要，以上的培训都是必需的。

我当时来这家公司就是奔着项目来的，当时招我的人薪水卡得很低。

我在考虑和上司谈一次薪水，如果谈不上，计划闪人。

请问实施过程中被迫签的协议中所谓培训费赔偿项是否合理？

纵横四海

首先这个协议当时是没人强制你签约的，如果没有我认为是合法的；
你说的被迫是什么意思？是在你入职的时候就谈好的？还是入职后再强迫你签订的呢？
因为公司要培养一个人也有比较高的代价，所以签协议之前都需要谈好，谈好后大家按照约定办就行；

当然如果这个和劳动法如果有背，那就另当别论了；

你作为甲方的顾问，我认为上完SAP后，不要只盯着薪水，甲方的业务也不是几个月可以弄明白的，潜心的研究业务，提升自己其实更重要；在我看来，在一个公司不干上２，３年很难说对这个行业有深入的了解；

甲方内部的顾问应该向行业专家这个方向发展；

baal

纵横四海 发表于 2012/8/11 05:54
首先这个协议当时是没人强制你签约的，如果没有我认为是合法的；
你说的被迫是什么意思？是在你入职的时候 ...

首先，入职时口头许诺的薪水职位都没允现。

其次这个协议是项目实施到一半时要求签的，来了一个关系党进来挂职镀金，

其为了表现，要求所有关健用户和it实施人员都必需签这个协议。

为了做完项目，当时忍了。


还有，我不是应届毕业生，我做erp实施已经超过8年，天心erp 2年，金蝶3年,Oracle3年.

电子行业，制造业公司的业务模式，都是大同小异。

所谓和别人不同，只是面向的销售群体，渠道及生产工艺有所区别罢了。

但对于erp系统来说，它们是没有任何区别的。

8000块只是我新入职公司和原有公司薪水一个月的差价而已。

主要是心理觉得很不舒服，

因为在原公司受骗被忽悠的感觉太多。

纵横四海

baal 发表于 2012/8/12 08:11
首先，入职时口头许诺的薪水职位都没允现。

其次这个协议是项目实施到一半时要求签的，来了一个关系党 ...

支持你；这个协议不合法；

Forevere

{:soso_e142:}坚决抵抗不合法的东西

MyAngel

Forevere 发表于 2012/9/25 14:30
坚决抵抗不合法的东西

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