用友认证考试练习试题库(总账.工资.固定资产.报表.应收应付)

aobsoft · 发表于 2012/8/27 16:57:51

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用友认证考试练习试题库(总账.工资.固定资产.报表.应收应付)判断题

1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。答案:False

2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。答案:True

3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。答案:False

4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。答案:True

5.人员调动可以在单工资类别账中使用。答案:False

6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。答案:True

7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等。答案:True

8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。答案:False

9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。答案:False

10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。答案:True

11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True

12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True

13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。答案:True

14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。答案:True

15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。答案:False

16.汇总工资类别不需要进行月末处理。答案:True

17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。答案:False

18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。答案:True

19.人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。答案:False

20.用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。答案:True

邢义波 · 发表于 2012/12/17 15:28:14

好东西学习了

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