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发表于 2007/12/14 20:12:32
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18）分析Oracle ERP招聘需求，如何达到要求
作其他产品开发的如何转Oracle ERP?这个话题应该是很多人要问的一个问题，这个问题也很普遍。所以我就总结一下，看是否对大家有所帮助。
为了让我们更加实际的了解，我以阿里巴巴的招聘条件为例加以说明。
http://bbs.erp100.com/thread-18115-1-1.html
如果你有机会到项目中去，那么就另当别论了，这边文章的前提是，如果在没有项目的情况下如何一步一步的接近企业的要求，最后进入erp行业。
阿里巴巴招骋Oracle EBS功能和技术顾问
一、Oralce EBS 功能顾问：
职位描述：
1、精通Oracle EBS实施论;
2、制定所负责模块的操作规范;
3、与业务部门沟通,了解业务部门需求,编制相关的解决方案和实施文档;
4、负责向业务部门推广Oracle EBS 财务和采购模块;
职位要求：
1、经济或理工类本科或以上学历;
－－个人理解，这个应该是一个宽泛的要求，如果核心条件具备，这个应该不是必要条件。
2、熟练掌握ORACLE EBS 财务和采购流程、功能设置和操作；
－－这个应该是一个很重要的要求，但是对于没有做过Oracle ERP的人如何做到呢？我觉得可以参加一次培训，现在国内Oracle ERP的培训很少，Oracle官方的培训很贵并且主要讲产品，很多人都认为不是很合适，所以大家可以考虑ERP100组织的培训，有人会认为我是在作广告，为ERP100的培训在吆喝，其实之前ERP100没有培训服务的时候我也是这样想的，并推荐大家去参加itpub的培训。因为Oracle ERP还是比较难学的，学懂更是不容易，所以整天如果只在论坛上泡，自学也是相当难学的会的，这样浪费了宝贵的时间。况且大多数有经验的顾问又特别忙，所以也很难有机会有人有时间潜心的辅导你几天。所以入门的捷径感觉就是参加培训。（不过如果有机会到项目中又另当别论了）
3、2年以上Oracle EBS实施经验;
－－在有了以上的培训后，自己就要苦练了，这个行业的门槛决定了，要进入这个行业的人，需要付出很多，当然之后都是有回报的。我觉得你可以作如下几项工作：
1.安装oracle erp系统。（关于安装，请参考这个贴的前面几篇应该有介绍）
2.设置财务系统。（所以我建议大家培训财务，因为财务需求大，并且相对简单）
3.理解财务模块，要像参加高考一样恶战，理解不了的问题就要问。习惯将问题描述清楚。
4.参加ERP100的聚会，进入这样行业的人际圈子。向他们了解学习的经验。所谓闻道有先后术业有专攻。一定要向有经验的顾问取经，而聚会就是认识这样一批人的好机会。不要整天在家闭门造车。有的时候自己研究一个星期还不如别人給你点拨几下。
4、富有团队合作精神。
－－不用评论了，现在都是靠团队做事请。
所以总结一下功能顾问的成长可以概括一下：
1.培训前的准备，了解系统。
2.参加培训，最好参加财务培训。
3.苦练培训内容。
4.向有经验的人学习，多多参加聚会积累人脉。
5.敏锐的嗅觉，不放过任何可以从事ERP的机会，真正踏入ERP行业。
二、Oralce EBS 开发顾问
职位描述：
1、主要从事Oracle EBS 财务和采购模块的二次开发。
2、精通Oracle EBS和外围接口程序的开发。
3、熟练掌握按Oracle AIM规范编写开发设计文档。
职位要求：
1、理工类本科或以上学历；
－－个人理解，这个应该是一个宽泛的要求，如果核心条件具备，这个应该不是必要条件。
2、精通Oracle EBS开发工具,精通OAF,Workflow,AME 优先考虑。
－－OAF＝java+pl/sql+业务，对于Java工程师最难的是业务。
－－workflow=一般来说不会，有经验的人带一下也是可以的。
－－AME=用于配置审批流程，一般不会也没有太大关系。
3、2年以上Oracle EBS开发经验。
－－关于如何理解这句话可以参考bhbb2000 的相关说明
http://bbs.erp100.com/viewthread.php?tid=16788&page=3#pid99771
[quote]这简单的“2年EBS开发经验”几个字包含的内容很多：
1、对基本开发工具、基本开发语言的掌握；
2、对EBS系统数据库结构以及应用结构的了解；
3、对系统数据逻辑中所包含的业务逻辑的理解；
4、面对新应用开发时系统建设的设计能力；
5、面对不明需求和未知业务逻辑时的沟通能力；
6、学习能力等等
其实最主要的就是对业务的积累，这样很重要，也是最难的。并且之前没有接触项目，这几乎是不可能的。所以要作这个还是要参加培训，并参考一些开发文档，自己练手。所以参加培训了解基本业务后，然后重点的在Pl/sql,java上加强。不过有的时候如果你的开发人力足够强，那么可以在自己的强项上下手，为企业面试时增加一些得分，有的时候企业也会考虑一些只了解很浅业务然而开发能力足够强的人。如果开发能力也不强，那么就比较不好办了。因为企业要招聘你，一定是看着你的某项能力。
4、富有团队合作精神。
－－不用评论了，现在都是靠团队做事请。
所以总结一下技术顾问的成长可以概括一下：
1.培训前的准备，了解系统。
2.参加培训，最好参加财务培训。
3.苦练培训内容＋pl/sql开发一些报表＋多看看论坛的开发相关文档。
4.向有经验的人学习，多多参加聚会积累人脉。
5.敏锐的嗅觉，不放过任何可以从事ERP的机会，真正踏入ERP行业。
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IP卡
狗仔卡
发表于 2007/12/12 23:18:27
显身卡
发表于 2007/12/13 22:22:02
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