《面试：只要看一眼就被否决的10种求职者》

eric_eve

原帖由 hwasin 于 2008-3-20 13:14 发表
整个10就有9条胡说八道
这年头，是双方的试场
1.开口言钱者不要？
除开刚开始的几年主要学习期，后面换工作都是为了更高的薪水，辛辛苦苦面试半天被测试一堆东西之后因为待遇问题谈崩了，那完全是浪费时间，浪费精 ...

说得好，我支持你！

AUDIA6

借用别人的话，
有德有才破格录用，
有德无才培训录用，
无德有才限制录用，
无德无财坚决不用。

largewhale

去面试还得别人陪同。。。。。。我就不知道该把陪同的人放哪。。。。

乐天2008

很受益,谢谢楼主

记忆中的过去

支持，顶～～～～

hr_vicky

　　关于薪资的说法，深有感触！所以顶一下！　
　　绝对认为，在发布招聘信息时起码给出个大致范围，要不然真的很浪费彼此的时间。本人曾经去一家公司去面谈，面试的是一老太太，之前谈的双方都比较满意，到后来谈及待遇的时候，老太太就开始跟我绕圈子，谈发展空间，谈职业规划……总之，就是谈了一堆没有用的东西，我自己做这行的我会不知道？然后我直接问，您就说吧，到底能提供什么样的待遇，老太太支支吾吾了半天吐出了令我想吐血的数字。听了这个数字，我跳楼的心都有，不过他们公司在一楼，跳与不跳一个造型，所以放弃。
　　你说你要是只能提供这样的待遇，你干吗让我那么远跑过来？还浪费了我２个小时！我是需要发展，可是不能只拿到连自己都养不活的薪水吧？我看她是一小老太太，而且还特地为我向上级请示给我加了二百元人民币，忍住了想骂人的冲动，问了她一句话：请问一下您，您说出这个数字之前，您或者贵公司有没有进行过上海目前的薪资调查？然后潇洒的跟她Say 了声byebye！
多浪费时间啊，浪费人力、财力、以及物力！

xiaoluo_08

好贴，我顶一下，
虽然现在说人人平等，但是在供大于求的需方市场，求职者是弱者呀，
那么弱者如何变强，面试是一个必经环节。
把握机会，

华帆

现在面试真是要看主管的性格了............
.呵呵

pxq621

大多是私人企业的做法，招工广告上什么都是“面谈”，但面试的时候又不给谈

Aaronwu221

呵呵，纯属个人经验哦，有几条还是蛮好地。但也未免太。。。。

panliwei

46# hr_vicky
顶你的说法，

cqlvjun@163.com

路过  顶一下

Danile-zhong

职业病吧！

lj002

那都是 瞎吹  新人入职 可能是这些要求；；有工作经验 一般就看经验 能力   哈哈哈

beata

很有道理，支持

我的彩色狗

正在等考研结果的也不行吗？

一听可乐

这种贴一看就让人反感，不知道什么破公司，以为自己是上帝啊。说不定就是全年招聘打名气的公司

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我觉得这十条，是灭绝人性的。
倘若你是500强的HR, 这样说还可以。
但问题是，很多中小型的企业，就没资格摆这个谱。
中小型的企业，尤其是民企、台企，往往是：HR一个电话就想通知应聘者来面试，对职位要求方面谈不来，对薪资范围更是只字不提。这样的面试过去，十有八九是被淘汰，因为事先你根本没有看出他们的诚意在哪里。
同样，我认为迟到者并不能一律否定。有些工厂建在荒郊野外，你从车站打的过去也不现实，公交车运行时间不定，下了车之后还要走上一段。

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问一些辞职动机、面试动机等等也是无聊。
问职业规划等等也是白搭。你只要问一下人家愿意签几年合同就知道了。谁都知道，我进来后，如果发展得不理想，显然是要走的。

hardworking007

写得不错，谢谢分享