HR人力资源管理系统的应用价值

surpasssun

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。

     人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。

     人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。

人力资源管理软件的管理价值：核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。

　　1.集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。

　　2.通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质。

　　3.对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势。

　　4.人力资源测评实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理。

越阳HR管理软件应用范围HR管理软件的应用覆盖企业各个层面：

    越阳HR人力资源管理系统是专业的人力资源管理软件，采用领先的B/S(浏览器/服务器)操作方式，使得企业HR管理工作不受地域限制。集成了机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利、企业文化、系统管理，员工平台等多个极具价值的功能模块。

CEO可以通过它总揽企业人力资本运营状况，从战略层面掌控企业组织机构设计、任职管理体系、评估激励体系是否与企业经营相适应。

　　人力资源部可以利用它从繁杂的事务性工作中解放出来，通过详尽的指标体系，实时反映管理状态，将采集的数据尽量形象化、直观化、具体化。　

　　直线经理可以通过它参与HR管理活动，向人力资源部提交招聘、培训计划，对员工的转正、培训、请假、离职等流程进行审批，并对员工进行绩效管理。

    企业员工可以通过它及时获取企业新闻、公司制度、活动通知等信息；与我相关的事项，请假、加班、出差申请，薪酬记录、考勤记录，绩效评分、培训调查与申请以及项目计划等事务都可以互动实现。

yu_china

{:soso_e142:}

surpasssun

yu_china 发表于 2011/11/16 09:06

呵呵，互相交流

yu_china

surpasssun 发表于 2011/11/16 17:09
呵呵，互相交流

公司在深圳吗？
你是销售还是顾问啊？

surpasssun

yu_china 发表于 2011/11/17 18:13
公司在深圳吗？
你是销售还是顾问啊？

在西安，我不是销售，算是半个编辑半个营销吧！当然如果你想更深入了解可以加我的qq1870318573,很高兴和你交流这方面的！

vivian1683

看过．．学习学习