【HR】观辰HR人力资源管理系统应用：人力资源之职员职业化考评管理

观辰软件

针对职员的职业化360度考评，从不同人员角色、不同角度、不同立场，全方位考察职员的德、智、行等职业化素质。职员考评模块既为考核薪酬模板提供自动化的量化数据支持，也能有效帮助营建民主、公正的企业文化氛围：督导员工培养自驱力、建立积极的职业素养、价值取向和工作能力

• 自定义考评类型（领导考评/自我考评/同事考评/客户考评/合作伙伴考评）及各自分值权重
• 多问卷模板自定义，考评题目自定义，考评分制自定义
• 根据所选的考评对象以及考评类型自动生成考评问卷
• 自动计算问卷考评结果（分数），支持管理人员对考评结果进行最终审核/修改、公布
• 可设置针对任一考评模板参与考评打分的有效时间范围
  

......应用示例见下表：

考评大项	编号	考评子项及分值（全可自定义）	考评规则及评分计算规则
职业素养（大项 及其名称是自定义的）	1	守信——分值	1、被授权的操作员可为职员就职业素养项目和人格魅力项目提交评分 2、任意一个操作员若只就部分考评指标为某职员评分，则系统只就其评分部分为该职员计算分值 3、一个操作员为一个职员就每一考评项目在每一个考评期间（由用户自定义）内只能提交一次考评问卷评分 4、系统把为某职员提交评分的操作员用户分为四类：〔直属上级（评分平均×领导考评权重）+自我考评（评分值×自我考评权重）+部门同事（评分平均值×同事考评权重）+其它伙伴（评分平均值×其他考评权重）+…+〕÷∑考评类型权重，用户可自行定义各类评各类考评类型对应的权重； 5、我们为各个考评大项提供了如表中所示的具体考评指标子项内容及对应出厂设置数据。用户还可自定义新的考评指标子项内容、分值及其大项内容）
	2	守时——分值
	3	负责——分值
	4	公正——分值
	5	包容度——分值
	6	合作精神——分值
	7	耐压力——分值
	8	坚持不懈的信念——分值
	9	独立解决问题的意识和能力——分值
	10	接受新事物与创新实践——分值
	11	学习意识与自我提高实践——分值
	...	......
	N	......
人格魅力（大项 及其名称是自定义的）	1	亲和力——分值
	2	同理心——分值
	3	口才——分值
	4	思想——分值
	5	兼容并蓄的价值观——分值
	6	谦逊——分值
	7	正直——分值
	8	真诚——分值
	9	情趣——分值
	10	内敛——分值
	11	果敢——分值
	12	友爱互助——分值
	13	合群性——分值
	...	......
	N	......
专业程度（大项 及其名称是自定义的）	1	技能——分值
	2	学识——分值
	3	经验——分值
	4	权威——分值
	5	效率——分值
	6	贡献——分值
	...	......
	N	......

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