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1,外部顾问,目前薪水最高,也最辛苦;知识面要求全面,能够快速做文档,还要沟通能力,当然可以牛气一些,个性一些,自由散漫一些;目前市场的缺口大约是2000人;
2,内部顾问,在目前的大型外企,一般都是20人到60人的内部顾问队伍。内敛一些的人,可以做这个职业,是又有知识,又相对自由,也受人尊敬;这块市场需要特别大,尤其是国有企业。今后将有大批人才去这里。我们北航的硕士班级已经有国企来谈要人了;估计将有6000-10000人的需求;
3,SAP的员工。大约在2010前有2000人的需求量,我们争取推荐或者各种渠道动员300人进入SAP;
4,教育与培训人才。这是SAP目前最缺乏的领域,也是成长最快的领域,估计将有1000人左右的需求;
5,服务和支持人员。当很多大企业上了SAP之后,再生性的经常性需求就是服务和支持,目前SAP的服务和支持部门是利润最高的部门,也是最大的部门。估计这块对人的需要会很多。象印度的infosys,在上海张江需要3000人,现在是1200多人,在杭州是8000人,还刚刚开始。这个公司也是做SAP支持与服务的,外包服务。做的非常成功,主要是美国和欧洲的客户,把SAP系统的支持与服务外包出去,减低成本;估计需求在1万人以上;这块人的薪水不高,但占上SAP就要高出市场价格20-30%;
6,二次开发人员.不要认为SAP的开发是开发人员的事情,更多和业务顾问是有关的。尤其是一些大型外企和IT企业,对这块的需求我们还要调查.
[ 本帖最后由 jianqing_smile 于 2008-3-7 15:37 编辑 ] |
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