由微软前CIO被炒引发的思考:我该抗争吗?

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专家表示，一旦你受到了调查，你就几乎不可能再端坐在企业的领导岗位上了。 事实上，管理人员的最佳选择通常是找一名律师协助你与雇主达成一份离任协议，并继续新的人生旅程 – 不管你是否是被误判。　　这是管理人员和领导力培训师在微软解雇了CIO Stuart Scott之后所领悟到的，微软声称Stuart Scott由于违反了公司制度而遭到解雇。 微软拒绝做出进一步的评价，而记者试图联系Scott也无功而返。
　　那么当一名管理人员的信用受到质疑，或受到内部调查时应当怎么做呢? 专家表示仅以目前的资源还无法对Scott的离去做出更多的评论，同时能否从高调的调查中恢复过来这个问题也是没有答案。

　　Barb McEwan是20/20 Executive Coaching的总裁兼创始人，他表示大多数情况下，公司在进行调查时不会让该名管理人员继续上班。 当一名职员由于一系列的不道德行为而受到雇主的调查后，雇主通常会给该职员一段时间的带薪假期，以便在展开调查时这名员工不会出现在公司里。 同时雇主也需要有充分的证据来确保不会被反诉。 McEwan表示企业调查所需的时间从两星期到三个月不等。
　　Russell Reynolds的执行招聘官Shawn Banerji表示，这类调查可以使那名被调查的职员无心工作 – 并且还会影响其下属的精神状态与工作效率 – 因此公司通常会用保密的方式使他们的工作不受影响。 “通常调查的保密程度很高，” Banerji表示。 “只有那些有必要的人才会知道。” 有时候这甚至意味着不会去通知那名被调查者本人。
　　Marc Lewis是调研机构Leadership Capital Group的CEO，他表示一旦一名管理人员被指有不道德行为，有一种方法可以将其个人名誉损和职业前途的损失控制在最小的范围内 – 不管他们是否真的有不当行为 – 那就是与其协商一份离任协议来进行低调处理。
　　根据所掌握的该名受调查的管理人员的证据数量的多寡，他或许会被剥夺所有福利待遇，包括股权。 “如果一家公司握有充分的证据，那么该名管理人员就不太可能获得离任补偿，” Lewis说道。
　　如果证据不足，那么该名管理人员或许能获得合同上所包含的福利，甚至更多的补偿。 “如果一名职员在被严重怀疑时同意公司终止与他的雇佣关系，那么大企业或许会觉得他们有这个责任，或被迫去支付一大笔补偿金来避免在未来冲突上所投入的费用和时间。 换言之，公司或许会被迫给管理人员补偿，以避免有法律上的后遗症。
　　Lewis表示如果你被公司指控有不道德行为或违反公司规章制度，那么你要做的第一件事就是去找一名律师。 如果你是无辜的，你就要向你的律师提供一切可以证明你是无辜的证据。 同时他还补充道： “一旦证据收集工作完成，你就需要计划一下如何应对那些错误的指控。”