Oracle HRMS Payroll Fast formula Accrual plan PTO 实现逻辑

gaoyiming

<P>在Oracle HRMS 中, PTO 通常用来做有薪年假的管理,其实现逻辑如下PTO 是基于要素, formulas, 休假管理等综合计算,但是在Oracle HRMS 中没有把PTO余额等存储在表中, 他是一个计算值, 是动态的, 相对来说, 给一些报表开发工作带来了难度. 估计大家在实施HRMS 的过程中, 会碰到年假管理这方面的问题. 1. 定义好缺勤(休假类型),比如有薪年假等等, 与PTO 有关系的2. 先要定义个PTO 应计 公式, 和延期公式., 3. 创建PTO 计划,    注意     应计开始日期, 一般来说有2种比较常用, 一是 聘用日期, 二是 年度开始日期            
根据这次新的放假的规定, 员工在工作满一年之后可以享有年假, 这样的话, 一般选择 聘用日期作为 应计计划的开始日期比较划算. 风险也低.     应计单位很重要, 需要与缺勤类型的单位一致, 比如选择小时数.     应计类别是 look up code, 不过一般来说, 系统默认的就够用了, 我们选择有薪事假或者有薪年假.     
应计公式, 选择我们之前定义好的, 应计额计算公式, 延期公式也是我们需要之前定义好的, 因为有些企业可能有这样的规定: 你06年的年假应该是在07年相应的时间到期, 从而失效, 可是企业规定,可以延期 向后延期6个月到期, 当然, 如果没有延期的话, 就选择系统默认的PTO_CARRYOVER_NULL.    工资单公式 是系统自动生成的,      缺勤信息, 是与缺勤类型关联的, 比如我们做的年假PTO , 那就当然关联缺勤(休假)类型的年假了. 假设根据PTO 的计算, 你今年享有7天年假, 而你在休假管理, 当季度存在3天已休年假, PTO年假净值就剩下4天了.     工资单重置日期, 可以灵活选择, 一般年假的话, 都是一年一个结转季度,      当然, 有的企业可能用PTO 来计算员工的奖金分红等, 这样的话, 可能季度会灵活的选择和payroll 周期匹配的balance, 余额.     不合格, 这方面主要是 可以用来排除那些人 不享有这个福利. 可以写公式, 也可以根据服务时长来排除.     
应计范围,  是根据服务年限来说明你有多少年假的计划的     净计算规则, 明显,  就是加加减减, 看那些要素会对你的余额有影响.           当然这里可以添加你自己创建的一些要素4. 在创建Accrual Plan 之后, 系统会自动产生一些公式和要素,      要素有 :     **有薪年假计划 (这个就是PTO计划名称, 必须要分配给员工,这个员工才会享有年假的计算.)     下面这四个要素都是可以对员工的PTO 净值计算产生影响的.     **有薪年假计划 Tagging       **有薪年假计划 剩余     **有薪年假计划 已结转     **有薪年假计划 Payroll Balance5. 创建要素链接, 我们把这些要素创建相应的链接6. 分配相应的要素给员工, 7. 调整Accrual 的formulas   好, 就到这里, 欢迎大家讨论, 注: 如要转载, 请注明出处 , 谢谢</P>
下一期, 将撰写 PTO 公式 的实现过程,请注意哦

纵横四海

非常不错的，关于PTO的文档。

ptq492861393

非常感谢,进来学习了啊

dllgy

学习了。谢谢~

chentong1983

學習一下，不錯的

huanping

学习一下！

lokshun

不错，学习了

sunying_girl

PTO 公式,争切等待.......

yyanjob

学学，看看，我是初学的

静水幽灵

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静水幽灵

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静水幽灵

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静水幽灵

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静水幽灵

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