迎接人力资源业务转型外包：关键问题和决策

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发表于 2012/7/6 17:08:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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IBM 近期访谈了 100多家人力资源管理机构的负责人，主要讨论了人力资源管理职能在未来将扮演的角色。以下这段话引自一位消费品企业的人力资源主管，它代表了许多人力资源主管对部门未来前景的看法：“与 5-8年前相比，现在人力资源管理部门的职能更具战略意义，它和公司的整体发展战略联系在一起……但是，人力资源管理部门必须真正有效地运行起来才可能被赋予重任。”

人力资源, 外包

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