越阳HR的特点

surpasssun

企业有不同的生命周期，一般可分为初期、成长（发展）、成熟、衰退四个阶段，与这不同的发展阶段相适应，企业的人力资源管理也不相同。人力资源管理更多的是融于企业各部门的日常工作中。企业信息化的目标是企业的持续竞争力，为企业效益的实现而服务，而不是为计算机化、更不是为信息化而信息化。 舒适的工作窗口：越阳西安人事管理软件基于WEB的应用架构，采用导航式的界面，不论何时何地，均能为人力资源管理者提供驾驭管理思想的窗口。 　　轻松的角色表演：越阳人力资源管理软件将事务流程通过系统设置成工作方案，人力资源管理工作者在特定的时段，在特定的方案下工作。管理者可以根据情况变化调整工作方案，用户在数据流的推拉下自动转换角色。 　　持续的知识积累：越阳西安人事管理软件提供 HR管理知识和解决方案积累的平台，随时随地向HR专家提供分析工具和建议，向管理层提供决策支持。用户在管理上改进的成果和实践中积累的经验，通过软件标准化成知识管理模块。 　　清晰的业务模式：越阳人力资源管理软件为一般员工、直线经理经理和人力资源管理者等提供个性化的人力资源管理业务操作窗口，以事件和流程为中心规划业务进程，使烦琐的业务活动变得清晰明了。 　　开放的应用架构：越阳人力资源管理软件将底层数据和事务流程做成基础平台，支持流程的及时优化。管理工具可以灵活地接插到平台上，用户可以根据不同的管理对象的选择不同的工具，构建最适合本企业特征的管理模式。