用友ERP 工 资 应用能手认证复习题

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用友ERP  工 资 应用能手认证复习题

一、判断题

1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。

答案:False

2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。

答案:True

3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。

答案:False

4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。

答案:True

5.人员调动可以在单工资类别账中使用。

答案:False

6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。

答案:True

7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等。

答案:True

8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。

答案:False

9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。

答案:False

10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。

答案:True

11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了

答案:True

12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加

答案:True

13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。

答案:True

14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。

答案:True

15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。

答案:False

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2012/8/23 15:37 上传

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