发工资不怕钱太少 最怕不公平！

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今天来上班乘地铁时，听到两位地铁工作人员的对话。两人中，一人为中年女士，另一人为一年轻男士。大概刚刚发了工资，两人手中各持有一张类似工资条的小纸条。整个对话内容其实只有两句话。中年女士对年轻男士说：“我的工资怎么才比你多300多块?”年轻男士回答说：“你知足吧，都比我多300多块呢。”6 i( [8 ^. h% w; T
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　　看来这两位都对自己的工资不满意。而不满意的原因，不在于自己工资金额的多少，而在于对与对方的工资水平的对比感到不满。那位女士的潜台词不难猜测：我都工作这么久了，为公司做了那么多年的贡献，收入水平当然应该远远高过你一个刚刚工作不久的小伙子吧!而那位年轻男士的心理我们同样可以作出推断：虽然你来得早点，但脏活累活都是我干，你凭什么拿的比我多?% `6 r  G# ^) f

　　看来亚当斯说的没错，当一个人通过工作取得报酬后，他判断自己收到的报酬是否公平的标准更重要的不是看自己贡献了多大的价值，而是看和其他人的对比。正如古人所说：不患寡而患不均。所以，我觉得薪酬是人力资源所有模块中比较难做的一个模块(另一个比较难的是绩效)。很少听说哪个公司的员工对自己公司的薪酬体系满意的。所以，从双因素理论的角度来看，薪酬应该是属于保健因素的。