中小型企业中人事管理应该具有的功能

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　　人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。北京杨扶柳信息科技有限公司自行研究与开发的管理软件《杨扶柳企业信息管理系统V1.0》,于2012年9月份获得中华人民共和国国家版权局计算机软件著作权登记证书[证书号：软著登字第0484018号]。里面包括了OA办公、CRM客户关系管理、HR人事管理、财务管理、SCM供应链管理等内容。中小型企业管理网接下来为大家详细介绍下杨扶柳企业信息管理系统中是如何来实现HR人事管理功能的。
　　本系统在与同行业软件相比上主要有以下一些系统特点：
　　1、输入功能：该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。
　　2、查询功能：根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。
　　3、报表功能：根据查询或者统计出来的结果生成报表。
　　4、打印功能：系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。
　　5、安全功能：进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。
　　6、数据备份与恢复功能：可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。
　　7、适应性：适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上运行。
　　8、系统管理：系统管理涉及的内容很多，主要包括参数管理、模块管理、程序管理、菜单管理、用户管理、部门管理、岗位管理、权限管理和常用的工具等。在其它系统中需要从数据库修改的内容，我们为了方便用户将此功能开发整合到了系统管理中，当用户操作失误导致的一些问题仍然可以通过系统管理进行修改、减少损失。
　　人事管理核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。中小型企业管理网认为：企业应该集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。这样可以提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。