成果不等于成效

执行力研究者

听我一个朋友的儿子说为什么他的同学成天玩，学习总是名列前茅呢？而自己很努力但成绩总是一般。后来我统计学习成绩前十名的有70%的人看上去都不是很努力的学生。当然大家都知道是学习方法的问题，那我们工作也不是经常出现类似问题。有人很忙只有成果，但没有成效。

成果是指事务执行所获得的具体产出。成效是指事务执行的过程或成果，为组织所带来的影响或效果。我发现有一部分的员工每天都在做成果，只是为了应付完成上级安排的任务，从不考虑此任务给组织带来的效果，更别说怎么完成任务会对组织更有利了。

好的企业管理，以完成公司内部需求、增加企业动作效率、提高企业竞争力为主要诉求，因此企业管理不仅要有“成果”，也必须要有“成效”，这样才能称得上是良好的企业管理。因此我们应该引导我们员工主动思考任务的成效，并对任务为组织产生更好成效而为上级提供建议。即使员工不能提供建议，也要促使员工做完任务有主动思考的能力。