关于员工编号规则问题？

纵横四海

本人看过几个HR软件，大部分都是按顺序号编的从0-n。这样的编号个人认为不太好。

个人意见认为应该按部门来进行编号，并且保持编号长度统一。

各位发表一下意见。


以SAP为例，你可以选择自己输入员工号码，那么按你自己的规则给员工编号。
另外，你也可以让系统自动生成编号，那么它就是按顺序编的。
并且都是统一的长度。
我想，其他的有些HR软件也可以这样，并且可以设置一些规则，让系统自动生成的编号按用户满足用户要求的规则。
我想，楼主对所说的HR系统并没有真正了解就发表那样的评论。

纵横四海

如果是一家快速成长的公司,你的意见可能就不合适了.因为公司的组织架构一直在变动,会影响考勤的,增加HR的工作量.另外,员工从一个部门调到其它部门,你的意见也会产生相同的问题.具体情况具体看!

纵横四海

所有的HR系统的编号规则按照0~N编码，是由他的道理的。
员工工号不能代表任何的含义，因为员工所有的人事信息是会变化的，例如部门调整、
职位晋升、工种变换，要改工号的话太麻烦，所以不能进行进行其他含义的编码！

friencol

分三楼发～？你太聪明了

dingchl

关键是要看客户的要求，如果是MDM类型的业务，尽量避免员工编号和任何业务元素关联，如部门、岗位；如果是分模块单独的可以考虑以业务元素做编号前缀。各有利弊

fricc

有道理，那是相当的有道理！

lxh_1763

入职年月+固定位流水号

xuyuandong17

自动流水,很多老板喜欢知道工厂到目前前后一共有多少人就职过,目前还有多少人.

vickydl

我们采取的是手动输入规定好的员工编号，没有使用系统流水号。