图书介绍

digman

有兴趣的人可以看看
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内容简介
本书有两个基本观点：
第一，所有人在职场当中的困境、烦恼——无论你是打工的还是做老板的，都源于一个极为简单的原因：你和别人的期望有冲突。或者是方向上的冲突，或者是数量上的冲突。
第二，解决期望冲突的简单办法，就是和对方去谈生意，做交易。尽量和对方达成共识而成交，不行的话，就说再见，选择不做。不过，最好的办法是评估你在市场上的真正价值如何，是不是很容易卖得出去。
本书的核心观点是：工作就是生意，职场只是生意而已——这是职场当中的真正规则。
本书为你剖析的是职场真规则，厚脸皮黑心肠的潜规玩不过和谐理性的真规则。
在本书中当中有大量的真实案例，请你留意“老孙拆招”（老孙就是作者本人）的文字，那些分析将给你提供一些可能没有想过的角度。


作者简介
孙虹刚，1987年毕业于中国人民大学新闻系，1997年在《中国经营报》任编辑时建议设立“人才版”，宣扬企业用人理念及白领职场攻略，在担任《壹周便利》总编助理、中国英才网内容总监，以及在北大方正旗下办《中国大学生就业》及《职海》，协助操作《中国工商》期间，潜心钻研职业生涯发展问题，对职场有着独到的见解。
2002年加入前程无忧，主编《人力资本》月刊及《前程周刊》，倡导经理人通过职业发展获得个人成功。2004年成功地组织了国内首次职业规划市场研讨会。
与袁岳先生合著《老板这边，员工那边》，策划出版了《普通人不普通的6种模式》和《未来10年热门职业》等著作。

自序
一、为什么受伤害的总是我
　　职场伤心只有一个理由——不同的期望值
　　努力了并不一定就会快乐
二、职场赢家的秘诀
　　掌握职场秘诀成为职场大赢家
　　职场赢家的三个标准
三、职场就是生意场
　　认清工作、职业、职场的属性
　　真正的现实：职场人际关系已经进入交易型时代
　　交易型时代的职场博弈
四、人人都中是生意伙伴
　　角色定位之一：老板是员工的客户
　　角色定位之二：员工是老板的供应商
　　角色定位之三：竞争，可能的替代者
　　角色定位之四：黄赢或者共输的生意盟友
　　职场关系新观念——与时俱进
五、职场靠规则来玩
　　职场生意以共同认可的规则为基础
　　搞清楚是老板在制定规则
　　适应和维护共同规则
　　败变规则要“三先”
　　生意就是生意，只和利益有关，和道德无关
六、期望就是名、利、义
　　名——归属感，组织认同
　　利——成长感，回报增值
　　义——成就感，自我感觉
　　职业期望模型
　　面对名、利、义的选择
七、你想要的不是我想要的
八、期望总是在变的
九、谁也不比谁傻10分钟
十、玩真规则更容易赢