他应该跳槽吗？

秋叶

今天在网上聊天，看到一个朋友咨询他是否应该跳槽的问题。我觉得他的案例很有意思，汇总先介绍下：
这位朋友工作近5年，在国内行业排名前5的公司工作，能力比较突出，给公司负责的项目，已经盈利了，所以刚刚被老板提拔升职，负责一个小团队。
现在有个集团成立的一个子公司要我过去当技术总监，这个新公司做的方向当然和原公司方向一致，项目是不愁的，已经有一个项目立项了，新公司承诺他过去就是负责人，技术方面他说了算。
这个承诺是新公司的老总和他面对面沟通过，一起吃过饭，新公司是很有诚意的，给的待遇和空间肯定是比原公司好，还希望他能把自己的开发团队带过去。
这位朋友的困惑是：现在的公司，刚升职；挖我的公司刚起步，他进入时机早，将来在里面肯定会混的不错，但从一个熟悉环境跳到一个新环境，承诺到底能不能兑现，挖团队离职是否带来很多不好的影响，让他拿不定主意。
这位朋友做业务是好手，但他也承认业务之外，他还缺乏经验，不过对方的条件肯定对他很有诱惑力，毕竟可以获得一个技术总监的平台，所以他已经悄悄把辞职报告写好了。
好了，这是一个关于年轻和机遇，发展和稳定，离职和跳槽，忠诚和背叛，个人和企业利益冲突的话题，请大家先发表发表看法。
假如你是他，你会跳槽吗？为什么？我希望听到真实的看法，不要用道德去说教，我们得承认，这小伙子首先还是很有才的。

aixiaoyang

可以尝试分析一下
一、公司的未来成长性。
一个是国内行业排名前5的公司，一个是集团下面新成立的一个子公司。
两个公司的属性不同，利弊难辩。前者是整体实力排名靠前，不知道未来是不是还有升位的潜力，如果有，是哪些？有没有致命的劣势？
集团子公司，是全资子公司吗？还是合资的或挂名儿的。因为这将与该子公司未来的资金投入和财务权等体制有很大关系。我不太知道他的业务类型，是不是对于资金有很强的需求。
其次，两个公司的各种资质和资源也应该做个对比。
二、个人的成长性
这位朋友工作近5年（是在这家排名前五的公司吗？），在工作，能力比较突出，给公司负责的项目，已经盈利了，所以刚刚被老板提拔升职，负责一个小团队。
现在新公司要他过去当技术总监，这个新公司做的方向当然和原公司方向一致，项目是不愁的，已经有一个项目立项了，新公司承诺他过去就是负责人，技术方面他说了算。
就我的经验来看，一家稳定成长的公司工作时间越长，文化也足够熟悉和认同，如果他有足够的能力与素质，他的成长性会越好。我不相信换工作是成长的机会。负责的项目刚盈利，个人也被提升了，负责一个小团队，个人认为这才是成长的最好时机，而不是去创业。
这个承诺是新公司的老总和他面对面沟通过，一起吃过饭，新公司是很有诚意的，给的待遇和空间肯定是比原公司好，还希望他能把自己的开发团队带过去。
新公司为什么有诚意，任何公司用人的目的一是为了公司成长，二是为了业绩成长，三是为了团队成长。不会切实真的考虑到他个人的成长的。新公司希望他带团队过去，这种要求是很过分的，从做人的角度来考虑，我就觉得新公司的老总是急功近利型的领导者。这种领导者做你的老板的时候，最好迟疑一下。
三、个人的需求
这位朋友的困惑是：现在的公司，刚升职；挖我的公司刚起步，他进入时机早，将来在里面肯定会混的不错，但从一个熟悉环境跳到一个新环境，承诺到底能不能兑现，挖团队离职是否带来很多不好的影响，让他拿不定主意。
这位朋友做业务是好手，但他也承认业务之外，他还缺乏经验，不过对方的条件肯定对他很有诱惑力，毕竟可以获得一个技术总监的平台，所以他已经在年底，悄悄把辞职报告写好了。

他也承认经验不足这样的情况下，去新公司依然存在这个问题，有可能积累经验的机会会比较多，但犯错误的机会也会多。看出来了，你这位朋友是被升官发财给诱惑了。这一点很明显呀！
在我看来，要多思。
以我个人的意见，我是不会离开原来的公司的。结论已经很明显了。

atomic79

同意

yqzasd

就一句“哪边利益大些就往哪边靠吧，不过忠诚度还是要排在第一位，否则得不偿失”

digman

个人去留这是需要考虑的一点，但我认为带团队过去有点违背原则，你顺着梯子爬上去的时候，要保证梯子还在，而且还必须是干净的，这样自己下来时不至于没有梯子摔下来。

艾小洋分析的真不错   
几个点一分析  答案自然显现  佩服