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本帖最后由 ddz100 于 2013/1/15 14:57 编辑
九江财兴是江西省九江市一家知名民营企业, 位于庐山区工业园区, 是九江民营企业第一创外汇大户,第三纳税大户; 网站:http://www.chinacxwj.com/ 年销售额四亿; ERP软件使用的是EPICOR 905
目前实施阶段为:
1、进销存、计划排产已经上线运作半年;
2、MRP+LP计划体系管控思路,利用EPICOR的MRP、多层追溯、库存件与非库存件、直接采购等功能,
独立开发了齐套分析、销售订单追踪平台,对计划体系进行了全面的深入实施;
3、利用工时、工时费率、报工及报工分解,细化计件工资的实施,将简化报工和精算计件相融合; 4、采购、生产、外协分工段进行KPI考核,进行全面的数据自动化提报;
5、应收、应付系统已经全面上线,在发票处理上解决了批量处理由于铜价波动造成的采购订单单价与发票
结算价的差异;处理汇率造成的销售订单价格与报关、结算的价格不同,对差异进行处理;
6、成本核算中,解决铜价每月波动造成的材料单价分摊处理,对报废的成本归集处理,处理标准成本和实际成
本的相结合,避免国外财务的差异直接结转,使财务成本系统更符合国内的财务核算习惯;
7、对财务月度费用结转、销售收入结转进行了二次开发,使得操作更便捷;
8、独立开发了现金流量分配,使现金流量的操作处理更符合用人要求,自动出具现金流量表。
现阶段实施任务: 第一,将ERP与PDM进行融合,使BOM能直接导入ERP系统,处理关于PDM多工序合为一个工序到ERP,将工时
进行累加,工时费率取加权平均值; 第二,进一步细化公司各级会议用到的管控报表,自动出具会议检讨表格; 第三,对生产中心、管控中心、技术中心实现成本和利润中心,修订KPI体系的方案,细化ERP的数据提供; 第四,开发关于HR的相关模块应用,将奖罚提报系统、KPI考核数据归集系统、岗位职责、培训、招聘融入一个数据平台
目前由我带队组建信息中心团队, 本人将对此项目的实施情况和效果做实时共享, 希望能得到各位高手的指点和纠正。
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