联邦快递的人才管理

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fedex公司管理同其他经济管理一样需要大量的人才，这些快递管理人才对 联邦快递管理水平起着决定性的作用。
1、 联邦快递人才的合理运用选用合格的、理想的人选在各个快递岗位、快递部门任职或工作，发挥他们的聪明才智，调动他们的积极性，对快递管理起着关键的作用。人是企业最宝贵的资源。合理的快递系统的建立，快递新技术的发明和推广，科学的快递方案的设计与选定，快递经济效果的提高，都要依靠合格的快递人才来完成。

2、 联邦快递(http://www.fedex5.com/shenzhen/353.Html)人才的培养连锁企业的快递管理需要人才，人才需要培养。根据快递发展的要求，培养和造就大量的快递人才已成为连锁企业当前一件迫切的任务。除了经过高等教育培养专门的快递人才外，对快递系统在职人员进行在职教育和培训，也是快递人才培养的重要途径。企业应该根据自身发展的基本方针和实际需要建立培训体系，培训体系包括长期的不同职务人员的职务培训、短期的业务技能培训、脱产培训和自学等方式。一般将培训体系分为三个层次，初级、中级和高级。初级培训以掌握 Fedex联邦快递基础知识为主，了解快递重要性、快递的任务、快递机制等快递基本知识和协调完成快递作业的意义；中级培训以学习快递系统、快递信息系统和快递成本等内容为主；高级培训以理解快递动向、部门战略为主。